提出離職後沒走的人，往往沒什麼好下場？

以下，Enjoy：

作者：霍輝

來源：管理的常識（ID:Guanlidechangshi）

網上曾有一份《職場年輕人跳槽意願調查》顯示，80後平均每份工作在職時間長達3.15年，90後隻有2年，而95後平均1年多就要換一次工作。

離職成了人生常态，沒有離過職的人，不足以談職場。你在離職的時候，常常會被老闆挽留，甚至是加薪挽留你，朋友小丁就遇到過。

小丁業務能力不錯，有公司以現有2倍高薪挖他，他動心了，提離職的時候，老闆又是加薪50%，又是打感情牌，他沒動搖。結果，老闆把小丁妻子、父母請到五星級飯店吃了頓飯，拍着小丁肩膀對他家人說，“小丁是我下一步培養的骨幹，是個人才啊！”

小丁父母和妻子感激涕零，他也感動的一塌糊塗，于是留下來準備大展宏圖。

萬萬沒想到，5個月後他竟然被裁員了。

一開始老闆對他很器重，直到老闆找到替代者，慢慢就把他的權力架空，後來直接邊緣化他，最後直接把他裁了。

小丁腸子都悔青了，頭破血流買來一個教訓“提離職了，就不要再回頭，開弓沒有回頭箭”。

職場中因為種種因素面臨抉擇時，你會因為老闆的挽留而選擇留下嗎？

想要做出抉擇，你首先要分析老闆挽留你的動機。

01

提離職

為什麼老闆要挽留你？

1.你的能力強，老闆舍不得放你走

前華為副總裁李玉琢是任正非的愛将，但後來李玉琢因家庭原因，曾經3次向任正非提出辭職。任正非苦口婆心挽留李玉琢，并幾次派人去北京請他回來，他仍然态度堅決要辭職。

任正非終于放棄了，那是1999年11月，他要求人事元旦過後再給李玉琢辦理離職手續，因為在元旦前辦理離職，就拿不到年終獎。

而那一年的年終獎，成了李玉琢離職後的意外驚喜，這是他在華為拿過的最高的一次獎金。

當你能力足夠強，會給公司創造更大的價值的時候，老闆會惜才，真心舍不得你走。

2.不是你有能力，而是你最便宜

朋友小麗離職時，老闆再三挽留她，認可她的能力，還提出給她加薪，小麗很感激老闆，但天天996，早“畜”晚歸的日子太辛苦，小麗還是離職了。

後來她看到公司招聘信息才知道，她當初的工作分給了2個人幹，而且每個崗位的工資都比她高。原來，老闆隻是把她當做廉價勞動力！

網上有個段子“當你離職，老闆挽留你時，不是因為其他的原因，而是老闆知道，可替代你的人的工資比你高，你是最便宜的。”别以為這隻是一個段子，這就是人間真實。

3.臨時無人替換，招新人成本太高

當你突然提出辭職，老闆一時半會找不到接替你的人，這時候他就會挽留你，先穩住你，能不招人就不招人。

畢竟，留下一位老員工的成本遠比招一個新人的成本低得多。

招新人的成本太高了。一位新人剛入職，并不能直接上手，他要熟悉業務，适應工作環境，公司還要培訓他指導他，這都是要花時間和精力的，過了實習期，你才能判斷他能否勝任崗位，萬一不勝任，你還要重新招聘。

而且現在的招聘市場，新人的起步工資不低，太低了沒人願意來。所以常常會産生新老員工薪酬倒挂現象，也就是剛入職的新人工資竟然比工作2、3年的老員工工資還要高。

别高估你的能力，很多時候，隻是老闆嫌招新人麻煩，成本太高。他挽留你隻是為工作便利，不用再去适應一個新人，不用再培養一個得力的下屬，不用在有你這個職位空缺時讓大家分攤你的工作。

02

老闆挽留你

我勸你一定要離開

提出離職後沒走的人，往往沒什麼好下場。

有人做過一個小調查，那些提出過離職，最後又選擇留下的員工，無論其職位高低，最終隻有1/4的人在公司繼續生存超過了1年。其他的都是被架空、被邊緣化、被裁員……最後都是含恨而去。

對老闆來說，有人做事才是安全感，你提出離職就是變相威脅他。老闆都是有掌控欲的，不安定因素一旦産生，他自然會早日做好備份，消除隐患。

人才流動起來才值錢，開弓沒有回頭箭，一旦你提出離職，就不要再猶豫動搖。

1.不要高估你的能力，不要低估老闆的人性

無數離職者用慘痛的經曆告訴你：不要低估老闆的人性。

心理學有個“囚徒效應”，講的是被囚禁的人，因為被所在的環境控制，而陷入一種困境。為突破困境，他會産生一些從來沒有過或者比以前更強烈的想法，比如疑心、自私等，為了重獲自由，他甚至可以犧牲原則，不擇手段。

當你提出離職，相當于讓老闆陷入囚徒困境，他會不惜一切打擊你，維護自己的利益。

2.不忠誠的員工，老闆不會重用

中國人很看重忠誠。尤其是老闆，更重視忠誠，它是老闆衡量下屬的一個重要标準。

當你提出辭職的時候，老闆就對你失去了信任。你已經成了不安定因素，但因為工作需要，他不得不違心挽留你，甚至加薪挽留你。

而沒有了信任，即使你能力再強，老闆也不會重用。沒有幾個老闆會大度到重用一個心在曹營心在漢的員工。

到時候老闆不僅不會重用你，而且将來一旦要裁員，第一個要裁的，就是你。

不要被老闆的挽留感動，也不要被眼前的利益打動。如果你決定離職，請堅定離職的信念。

3.即使老闆加薪挽留，你也堅決不能留

有人問“老闆加薪挽留我，是認可我的能力，我可以留下來嗎？”

堅決不能留！

問問你離職的初心，你為什麼想離職？是職場到了瓶頸期？是職業有了倦怠感？是工作環境不好？還是薪酬待遇太低？

老闆挽留你，能消除你當初離職的問題嗎？

如果不能，那就離開。因為即使你留下來，當初的那些問題仍然存在，不能改變，何必浪費時間呢？

即使漲薪，我勸你也要離開。因為漲薪是老闆無奈之舉，他心裡是不舒服的，也不會讓你舒服。

有一位網友提離職，老闆給他漲薪1000，還給他升了職，他選擇了留下。然後老闆給他加了很多的工作量，他不得不每天加班，實在扛不住了，最後他堅持了2個月後無奈走人。

如果老闆認可你的能力，早就會給你加薪，何必要等到你離職的時候才提出？隻能說他要麼不認可你的能力，要麼公司效益太差，要麼老闆太摳門，不舍得給員工發錢。

凡是在離職才加薪挽留你的老闆，都不值得你留戀。

離職，重要的是果斷，祝你在職時，幹得精彩；離職時，離得漂亮。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!