在職場，一份優秀的簡曆足以讓企業方眼前一亮，如果企業HR看到了這份近似完美的求職簡曆，第一反應應該會是：“這正是我們所需要的人才！”然而，市面上很多優秀的簡曆并不一定會像我們所想的那般優秀，不少漂亮的簡曆所展示出的信息都是虛假的。

近些年，随着信息技術的發展，一些候選人僞造個人求職簡曆的手段可謂是越來越多，各種花樣讓企業HR防不勝防。于是，面對大量的簡曆與候選人，企業HR們需要花費大量的時間和精力在第一時間對候選人簡曆的真僞作出判斷，可難免會有所疏漏，這也讓很多企業HR感到困惑。

那麼，可快速識别出的虛假簡曆都有哪些常見的表現形式？

1、低齡高就

很多簡曆造假的候選人，為了顯示出自己“才能出衆”而誇大其詞，尤其是那些剛步入職場沒多久的候選人。大部分剛入職場的求職候選人，如果涉及簡曆造假，多半會誇大自己的經曆與能力。比如畢業才一年多，簡曆上就寫着自己在前公司擔任某部門的管理者，或者直接寫自己是某某知名公司業務部門的經理，這種情況就需要好好進行核實了，畢竟現實生活中出現的幾率甚小。

2、無中生有

有些候選人為了提高求職簡曆的通過率，便對自己的簡曆進行了“美化”，給自己添加了很多不屬于自己的内容或經曆等信息。比如編造自己的工作經曆，謊報自己會各種技能，甚至制造一份假的專業證書等等。更有甚者為了完美通過篩選和企業HR的背調，會委托一些不良機構，協助自己制造匹配的虛假學信網，或進行面試輔導，或安排應對企業HR背調的服務等等。

3、全能人才

有些簡曆造假的候選人，為了顯示自己才華橫溢，可以勝任不同的崗位，便對應制造出了通用型簡曆。這種通用型簡曆無論應聘什麼崗位，似乎都可以讓自己具備該崗位所需要的所有能力。通常這樣的造假候選人會在自己個人能力說明裡寫着：會運營，懂推廣，會PS，精通各種辦公軟件，會各種語言，會寫文案，懂組織，會管理，會剪輯視頻等等，并且都有相關工作經驗等等。

4、刻意誇大

明明之前所在的公司就是三十至五十人的小公司，卻非要描述成成千上萬人的大企業；明明上任工作的工資隻有3千元，硬要改成1萬元以上，從而擡高自己薪資水平以及職位職稱。

5、移花接木

把前同事的工作成果或項目成果直接搬到自己的簡曆中，讓自己的工作經曆顯得豐富有亮點。

6、時間矛盾

有些造假候選人會在時間上做文章，利用前後時間銜接的空窗期，加長或縮短在職或在讀時長。但可能是由于疏忽，很多造假者往往忘記将時間銜接得合理化，會出現前後時間銜接不正确的情況，例如在同一時間内在兩家企業工作，或者一邊在讀書一邊在做全職工作等等。有些造假者為了滿足“在本崗位工作滿幾年”的招聘要求，刻意拉長與應聘崗位相關的工作年限，而忘了調整其他時間。這樣造假的手法最低劣，也是最易識别的。

在這裡，小編就為廣大的HR朋友們總結一下識别候選人簡曆真僞的幾種方法。

肉眼判斷法

對大部分上述表現形式的造假候選人，這種方法最有效，一來造假者自己不走心，二來确實還太嫩。比如說寫自己什麼都會，剛從學校畢業就是全能型人才，會設計會寫文案還能吃苦…這種造假造得就比較離譜。還有的簡曆寫得讓人感覺這人是難得一遇的人才，但期望薪資才三千多，這種一般在見到候選人之前，都可以一眼判斷出來。

網絡搜查法

現在的求職候選人在去面試之前都會上網查一下公司是否靠譜，看一下網絡上是不是有公司的負面評價等等。其實企業HR在招人時也可以利用網絡搜查來得到想要的求職候選人信息。比如求職候選人的工作履曆會寫着各種公司的信息，通過網絡搜索的方法便可先查出這些公司是否真實存在。同樣的原理，有些學曆信息也可以這麼查，現在的野雞大學有很多，企業HR很容易被大學的名字給忽悠，所以候選人簡曆上的學校，也可以先通過網絡搜索的方法查明其是否存在。

詢問法

求職者在某家公司任職過某職位，最簡單的核實方法便是詢問法。比如，有的候選人會在簡曆上寫明自己在幾家大公司工作過，并且擔任了某某崗位，帶領過團隊，甚至完成了幾個大項目。這樣的履曆也有可能涉及造假，一般造假的經曆一定是候選人最想體現的經曆，是候選人簡曆中最出彩的經曆，因為不出彩的經曆也不會費盡心思編半天。面對這些帶有疑問的經曆，企業HR完全可以運用詢問法，詢問候選人當初工作時的一些細節問題，因為細節問題可不是一拍腦袋就能編出來的，更别說是什麼行業術語了，絕大多數求職候選人都會低估企業HR的面試經驗以及對簡曆追問的深度。試想一下，當企業HR對候選人進行追問，設問一句：“這件事由你來負責，你會如何處理？”造假者一定會相當尴尬，緊張萬分，前言不搭後語，分分鐘露餡，恨不得想立即逃離現場。

有的候選人為了能獲得更高的薪資，便運用刻意誇大的方法将自己上一份工作的薪資虛報得很高。有經驗的HR一定是了解各種行業薪酬區間的，如果候選人所提供的薪酬超出了其經曆所匹配的範圍，就會引起HR的警覺。畢竟HR們也有自己的圈子，就算不懂其他行業的行情，也可以找相應的從業人員進行咨詢，并運用詢問法向候選人提出設問。

而且各位HR可以通過各種HR群組對造假者及造假信息進行通報，幫助其他HR朋友們省去識别部分候選人簡曆真僞的時間。

背景調查法

面試通過了，确定錄取了，在候選人入職前，企業HR還得做足功課。有一些求職候選人的簡曆看不出造假的痕迹，但是卻總讓人感覺其中存在着一些問題，而HR又不想錯失任何一個人才，面對這樣的情況，企業HR該怎麼辦？屆時，隻能使出終極殺招，委托專業第三方背景調查服務機構為即将入職的候選人進行背景調查工作。

專業的第三方背景調查服務機構具備征信資質，有着合法合規的授權查詢渠道，配備專業的核查人員，提供優質的背調服務，擁有豐富的背調經驗，并能從不同維度深入了解候選人的情況，且隻提供雇前背景調查這一項服務，不牽扯、不涉及雇前背調以外的服務。企業HR如果想要獲得準确、客觀、全面、安全、高效的背調服務，最佳的選擇便是找凱萊德員工雇前背景調查進行候選人的背調工作。

一般上文所提到的這種情況的候選人，基本上是通過了面試的，且臨近最終的雇傭決定，企業HR應該在這個階段對該候選人進行背景調查環節的工作，且應該找到專業的第三方背景調查供應商來做，才能确保萬無一失。一旦在候選人入職後發現了問題，那麼之前HR所做的工作就完全沒有了意義。為了避免疏漏，就應該交給像我們凱萊德員工雇前背景調查這樣專業的第三方背景調查服務供應商來幫助企業HR辨别候選人簡曆的真僞。

我們凱萊德員工雇前背景調查有着多年背調行業經驗，現場調查能力覆蓋國内衆多重點城市及區域，核查範圍覆蓋衆多海外國家及地區，為衆多世界500強企業提供安全、準确、客觀、高效的背景調查服務，幫助企業降低了疏職雇傭帶來的風險。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!