在飯店上班不小心被燙傷算工傷嗎?來源:中國經濟網中國經濟網北京3月9日訊 據河南廣電總台《大參考》欄目近日報道,鄭州的瞿先生去年7月份入職美景萬科廣場的海底撈火鍋店,本來對工資待遇比較滿意,然而幾個月後發生的一件事,讓他無可奈何瞿先生在工作期間,腳背被熱水燙傷,回去治療和休息了一個月零十天,康複後回到工作崗位,看到工資單後不淡定了,接下來我們就來聊聊關于在飯店上班不小心被燙傷算工傷嗎?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
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中國經濟網北京3月9日訊 據河南廣電總台《大參考》欄目近日報道,鄭州的瞿先生去年7月份入職美景萬科廣場的海底撈火鍋店,本來對工資待遇比較滿意,然而幾個月後發生的一件事,讓他無可奈何。瞿先生在工作期間,腳背被熱水燙傷,回去治療和休息了一個月零十天,康複後回到工作崗位,看到工資單後不淡定了。
瞿先生說,等他回到海底撈,發現1月份的工資隻有鄭州市最低工資1900元,海底撈門店回複稱,工傷期間的工資是按照鄭州市最低工資标準發放的。
瞿先生的勞動合同顯示,基本工資1900元,此外根據當月的工作強度,業績以及實際工作時間等,再發放一定的績效工資。
不過,瞿先生說之前海底撈承諾工資是,每月不低于5000元。
“如果是我自己生病了,每月發放保底工資1900,我也不說什麼;因為這是工傷造成的不能上班,隻發保底工資,我肯定不能接受”,瞿先生說。
記者陪同瞿先生來到美景萬科廣場的海底撈火鍋店了解情況。
店長表示,工資發放上确實存在分歧,不過,如果瞿先生要求5000元的工資賠償,則需要工傷認定,“你有了工傷認定,我們也會積極配合,把這個問題解決掉”。
律師認為,工傷條例規定,勞動者在用人單位工作期間受到傷害,一旦認定為工傷的,依法享有員工的各項福利待遇,如果用人單位拒不向員工支付相應福利待遇,那麼勞動者可以進行勞動仲裁,或向人民法院提起訴訟,來維護自己的合法權利。
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