2024年和2025年，分别代表了2個不同的時間節點。不同年份退休，會有哪些差别，會影響哪些人的養老金？

（一）2024年的特殊性

2014年，我國機關事業單位實施養老保險改革。對改革前（2014年10月以前）參加工作，改革後（2014年10月以後）退休的人員來說，實行10年過渡期（過渡期為2014年10月至2024年9月）。這期間退休的人員，屬于“退休中人”。

2014年，養老金并軌，機關事業單位編制内人員納入社保後，按照“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則，确保待遇的平穩過渡。

對于在過渡期内的“退休中人”，實施新老待遇對比的養老金計算方式，限高保底。簡單來說，就是分别按照新老兩種辦法計算“退休中人”的養老金。新辦法與企業退休人員養老金計算方式一緻；老辦法，即原機關事業單位退休人員養老金計算方式。

所謂保底：就是當新辦法（含職業年金待遇）計發養老金待遇低于老辦法的，按老辦法計算的待遇标準發放，保證“退休中人”養老金待遇不降低；

所謂限高：就是當新辦法（含職業年金待遇）計發養老金待遇高于老辦法的，超出的部分以下比例發放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；

第三年（2017年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的30%；

以此類推，每年增加10%，一直到第10年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。

通過這種養老金計算方式，可以絕對保證在10年過渡期内，“退休中人”的養老金待遇水平不降低。

（二）2025年的特殊性

2025年，是十四五規劃的收官之年。在2021年3月國家公布的《十四五規劃和2035年遠景目标綱要》中，明确提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。随後，全國31個省份相繼召開漸進式延遲法定退休年齡改革征求意見工作會議，其中：北京、湖南、江西等21個省份已完成意見征求工作。也就是說，很有可能在2025年，延遲退休政策将要落地。

差别1：事業單位職工養老金計算方式有變化

對于事業單位的職工來說：如果是2024年10月1日前退休，可以按照“退休中人”計發養老金待遇。如果到了2025年1月1日以後，将嚴格按照企業退休人員養老金計算方式，來計發養老金，将失去“限高保底”的保護傘。

差别2：足齡退休和延遲退休的分界線

如果是2024年退休，有可能仍然按照目前的法定退休年齡，辦理退休手續。

如果是2025年退休，對于1965年以後出生的男性，以及1975年以後出生的女性，大概率會趕上延遲退休的第一趟班車。

差别3：2025年的養老金計發基數和個人養老賬戶累計儲存額高于2024年

養老金計發基數每年調整一次，且逐年遞增。也就是說，2025年退休，養老金的計發基數，相對要高于2024年；而且在同等條件下，2025年退休，比2024年退休的繳費年限多了1年，多繳1年的養老保險費用，個人賬戶累計儲存額更高一點。

1.2024年是機關事業單位養老金并軌以後，“退休中人”10年過渡期的收官之年；2025年是十四五規劃的收官之年，延遲退休政策，最遲在2025年也将有定論了。

2.2024年退休和2025年退休，對機關事業單位的“退休中人”、1965年以後出生的男性，以及1975年以後出生的女性的影響比較大。影響機關事業單位的“退休中人”養老金計算方式；影響一批60後、70後的退休時間；也影響養老金計發基數的核算和個人養老賬戶儲存額的高低。

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