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職場中的六種性格的人

職場 更新时间:2025-02-25 07:21:58

#頭條創作挑戰賽#

文/馬梓開

在職場中,有些人因為成長環境或個人經曆,顯得性格懦弱,遇到事情時猶豫不決,茫然無措。這樣的人,不但會因為其性格特征而被人看不起,而且還會因為軟弱和猶豫錯失很多個人的發展與晉升機會。

這樣的人,怎麼做才能改變自我性格的懦弱,讓自己變得果敢而強大呢?

我認為真正有用的辦法是這樣幾個:

職場中的六種性格的人(性格懦弱猶豫不決的人)1

01 讓他意識到自己的責任,學會擔責

我們常常會發現,一個毫無人生目标,渾渾噩噩的毛頭小夥子一旦成了家,就開始變得成熟了;一旦有了屬于自己的孩子,就變得富有責任心了。

為什麼會是這樣呢?因為養家糊口需要責任,撫養孩子需要責任。是責任倒逼着個人成長。

與此類似,一個柔弱稚嫩的小姑娘一旦成長為母親,有了自己的孩子,那麼她就會立馬成為堅強的代表。有時候,作為孩子的媽媽,一旦另一半離開了,孩子的媽媽性格就會變得格外能承擔,格外強大。

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在這方面,特别顯著的例子就是董明珠和陶華碧。因為命運多舛而失去了丈夫,所以這兩位傑出的女性立馬變得十分堅強,以巨大的魄力和膽識來迎接生活,敢于拼搏,敢于承擔,敢于突破,敢于闖蕩。

雖然說這兩位女性的選擇明顯帶有被逼無奈的情形,但是說明了一個淺顯的道理:唯有學會承擔,唯有不得不承擔,一個人才能真正轉變自我性格。

所以,性格懦弱的人要想變得強大,第一要點就是讓他學會擔責。

什麼責任是屬于他的,為什麼需要他來承擔,隻要說得清清楚楚,安排得明明白白,那麼這種看似懦弱的人,也會因此而變得強大起來的。

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02 讓他為自己的行為承擔後果,承擔其中的風險

性格懦弱的人往往唯唯諾諾,不敢承接責任,不敢承擔後果。

當我們明确要求其所需要承擔的責任時,當我們把這種人提升或晉升為小小的團隊組長或主管之後,他們顯然就會因此而培養出責任心的。

但是僅僅有責任心,顯然是不夠的,他們還需要學會承擔風險,學會對自己的行為負責,對自己行動的結果負責,學會适應不斷變化的世界中所潛藏的各種風險。

當然,風險意識與風險承擔的能力不是一下子就有的,而是随着責任心的具備,随着給自我肩上放上更多需要承擔的東西才能逐步意識到的。

可以說,一個性格懦弱的人從性格軟弱變為性格剛強的過程,就是責任心從無到有,風險承擔心從小到大的過程。

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越是果斷的、堅決的、自我強大的人,越是敢于承擔自身行動所引起的各種責任和風險。而一個人想要從之前的唯唯諾諾轉變為膽大要強的人,需要學會迎接風險,需要學會承擔風險,需要适應風險無所不在的社會。

也就是說,性格的轉變過程,就是意識到風險需要自身來承擔的過程;越是具有較大魄力的人,也就越是能承擔更大的風險。

我們常常會發現,一個從前猶豫不決的小軟蛋,一旦被安排成為小團隊的負責人,人就會得到快速轉變。不但敢于對團隊負責,而且敢于承擔自我決定和決策的風險。從普通的團隊成員成為團隊的負責人,立馬就實現了性格的改觀。這正是個人位置和角色的改變對性格重塑所起到的作用。

所以,性格懦弱者想獲得改變,就需要調整其個人位置,調整其個人角色,甚至改變其所在的環境。

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03 讓性格懦弱者得到責任與風險所關聯的好處或權益

一個人要想獲得脫胎換骨式的改變,不是一件容易的事情。改變不但涉及個人内在因素的調整,也涉及到外在條件的變化。

個人經曆會重塑自我,個人位置的改變,權限的改變,也會重塑自我。

同時,個人可以獲得的好處,個人可以享有的權益,個人可以具備的權限等等,需要與責任和風險共同起作用,才能讓一個人得到徹底的改觀。

僅僅承擔責任,承擔風險而得不到好處,那對于一個懦弱者的改變肯定是遠遠不夠的。

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所以,一個性格懦弱、做事猶豫不決的人想得到改變,重要的不是我們提出什麼要求,也不是讓對方付出何種代價,而隻是改變其責任心、調整其所在的位置、提高其承壓能力,并讓其得到相關好處就是了。

我們不需要讓他們做出其他過分複雜的動作。

否則性格的改變也就顯得太難太難了。

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04 協助性格懦弱者提高個人能力,以适合其責任承擔的需要

我們會發現,對性格懦弱者來說,任何能力上的提升,任何向好的轉變,任何來自他人的肯定和接納,任何對于他們能力提高之後的歡迎,都會讓這些人變得外向起來,變得強大起來,變得敢于正視現實,敢于改變自我。

一個賽場外的生手,顯然不如賽場内的熟手對相關專業更具信心。

所以,專業能力的提升,尤其是配合到責任承擔方面的專業能力的提升,會快速帶給性格懦弱者強大的信心,猶如給他們的内心注入了強心針一樣。

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我們會留意到,很多人不夠自信,往往是因為意識到自己沒有擁有某些東西。從實體或虛拟角度出發,讓這些人感到他們其實是擁有很多的,那麼自然就能讓他們感到信心十足,感到自我正煥發出不一樣的光彩。

性格懦弱者常常顯得自卑和怯懦,而能力的提升,地位的具備,被他人的更多認可,加上所需承擔責任的強化,附之以風險的承擔意識,以及所能獲得好處的鞭策和激勵,他們自然會得到全新的自我,全新的改變,赢得他人和團隊的尊重與歡迎,進而獲得更好的未來。

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