很多職場人，喜歡背後抱怨領導。說領導不公平、能力差，格局不高、管理不規範等等，似乎領導隻有聽他的，才是對的，才能搞好工作、企業才有奔頭。
背後八卦領導是職場常見的事
領導會不會順從這些抱怨呢？一般不會。
千萬别以為領導是傻子！你背後的怨言，領導不聽都能猜個八九不離十，可他就是無動于衷。裝沒聽見。這才是領導的高明之處。
抱怨歸你抱怨，領導有領導的考慮，領導和員工接觸的信息也不同，所以員工的意見反饋不一定對，因為接觸的信息有限，觀點難免局限。位置決定想法。
即便有的人領導不喜歡，也還是要用他，工作總得有人做。人都弄跑了，誰來做事？
要在下屬間實現一個相對均衡，有時候必須裝聾作啞，難得糊塗。
否則，你要批張三我就批？你要加薪我就給你加薪？你說怎麼安排工作合理，我就怎麼安排？
都稱了你的意，别人怎麼想？還不亂了套。還要領導幹什麼？有沒有規矩？
所以，職場并不一定會叫的娃就有奶吃，甚至适得其反，尤其負能量過多的下屬，沒有領導會長期容忍。
是否公平不是領導要的，領導要的是事情有人做，團隊出效率。絕對的公平？不存在的。
有句話叫管理既是科學，也是門藝術。就是管理不能非黑即白，處理職場關系，得講點策略。稱職的領導都這麼做。
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