很多職場人,喜歡背後抱怨領導。說領導不公平、能力差,格局不高、管理不規範等等,似乎領導隻有聽他的,才是對的,才能搞好工作、企業才有奔頭。
背後八卦領導是職場常見的事
領導會不會順從這些抱怨呢?一般不會。
千萬别以為領導是傻子!你背後的怨言,領導不聽都能猜個八九不離十,可他就是無動于衷。裝沒聽見。這才是領導的高明之處。
抱怨歸你抱怨,領導有領導的考慮,領導和員工接觸的信息也不同,所以員工的意見反饋不一定對,因為接觸的信息有限,觀點難免局限。位置決定想法。
即便有的人領導不喜歡,也還是要用他,工作總得有人做。人都弄跑了,誰來做事?
要在下屬間實現一個相對均衡,有時候必須裝聾作啞,難得糊塗。
否則,你要批張三我就批?你要加薪我就給你加薪?你說怎麼安排工作合理,我就怎麼安排?
都稱了你的意,别人怎麼想?還不亂了套。還要領導幹什麼?有沒有規矩?
所以,職場并不一定會叫的娃就有奶吃,甚至适得其反,尤其負能量過多的下屬,沒有領導會長期容忍。
是否公平不是領導要的,領導要的是事情有人做,團隊出效率。絕對的公平?不存在的。
有句話叫管理既是科學,也是門藝術。就是管理不能非黑即白,處理職場關系,得講點策略。稱職的領導都這麼做。
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