員工節假日福利制度?五、工資通過銀行轉賬發放，可以不用員工簽收嗎，我來為大家講解一下關于員工節假日福利制度?跟着小編一起來看一看吧!
五、工資通過銀行轉賬發放，可以不用員工簽收嗎
工資的計付形式屬于用人單位可以自主确定的範圍，隻要不違反法律、行政法規的強制性規定，法律一般不予幹涉。工資項目一般包含基本工資、崗位工資、各種津貼福利、加班工資、績效工資等。
一般認為，不需要簽收工資條。簽收工資條的目的是證明勞動者收取了工資，但用人單位通過銀行轉賬的方式已能夠證明勞動者收取了工資，因此不需要簽收。也有其他觀點認為，需要簽收工資條。工資條的作用除了證明勞動者收取了工資外，還記載了工資的構成。用人單位對包括員工工資構成在内的工資支付台賬負有管理義務。
法律規定：
《國家統計局關于工資總額組成的規定》
第四條：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
律師建議：
1、工資簽收的作用不僅是證明勞動者已收取工資，還反映了工資的各類構成，因此，用人單位僅通過銀行轉賬的方式發放工資，一旦發生勞動糾紛，存在一定的舉證不能的風險。
2、用人單位作為企業管理方，不能因貪圖方便僅通過銀行轉賬方式發放工資，應當科學、合理地針對各個勞動者的情況，制作相應工資條，并保證是勞動者本人簽收；如代簽的，需要出示委托書并留下委托證據，以此避免用人單位在仲裁或訴訟中的風險。
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