職工在發生工傷後，是需要前往醫療機構接受治療的。治療完成後，往往還需要一段時間的休養才能回到工作崗位。

這個時候，職工就需要了解一下工傷停工留薪期的相關知識。

一、什麼是工傷停工留薪期？

工傷職工停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病後，停止工作接受治療，繼續享受原工資福利待遇的期限。

原工資福利待遇指的是員工正常工作的時候發多少錢的工資，在工傷停工留薪期期間就發多少錢的工資，這筆費用是由職工所在單位按月支付。

有的單位會按照職工前12個月的平均工資最為标準發放這期間的工資。

現實情況中，往往從職工受傷到工傷認定結果出來，中間會有大概兩個月的時間。有些單位會選擇在職工的工傷認定結果出來之前，為員工先按照病假發放工資。等職工的工傷認定成功後，再為員工補發工資。

嚴格來講，這樣做是不違反法規的。畢竟，職工的工傷認定有不成功的可能性。

二、工傷停工留薪期的時間如何界定？

停工留薪期具體時限由單位按照《北京市停工留薪期分類目錄》來确定。确定好之後，單位必須以書面的形式告知職工。在該目錄中，會有常見受傷部位相對應的治療休養時間。工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，按照《條例》規定有正當理由的可以适當延長，但延長不得超過12個月。

三、停工留薪期延長申請事項

1、什麼是停工留薪期延長申請？

職工如果在工傷停工留薪期即将到期時，工傷部位仍未康複，仍需時間接受治療或在家休養，需書面向單位提出申請延長工傷停工留薪期，同時需附帶工傷定點醫療機構（工傷醫院）出具的最新診斷證明書。診斷證明書中必須寫有醫生建議休息時長。

如果單位同意延長，則按照診斷證明書中的建議休息時間适當延長。

2、單位不同意停工留薪期延長申請怎麼辦？

如果單位不同意延長，這個時候，就需要将是否延長的決定權交由工傷行政部門來進界定。

（1）單位将相關材料交到工傷鑒定科。一般會由單位将申請鑒定是否延長工傷停工留薪期的相關材料交由區縣社保局的工傷鑒定科。

（2）工傷鑒定科在收到單位遞交的材料後，首先會對材料進行審核。材料審核無誤後，鑒定科會讓單位通知員工于約定時間前往規定地點進行統一鑒定。工傷鑒定科一般會邀請工傷定點醫療機構的大夫，在指定的時間和地點對相同或相似傷情的工傷職工進行勞動能力鑒定。

3、延長時間從哪天開始計算？

鑒定确定是否延長工傷停工留薪期，從申請到得出結論出來是需要等待一定的時間的。往往職工開具假條的時間比這個時間要短很多。

等待結論期間職工無需再向單位提交假條，這期間視為默認延長停工留薪期期間。而等鑒定結論出來之後，如果鑒定科支持延長，則需從鑒定結論書出具的那天開始算起。

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