從三個角度看
1. 客戶:
1)市場需求暴跌,供需極度不平衡。 平台和BD都在拼命尋找客戶。
2)由于供需失衡,客戶的要求越來越高(傭金下降,對候選人的要求越來越高)。 除了一些一直僧少粥多的行業,現在的客戶非高潛不收。
2. 候選人
1)大環境引起的求穩意識增強,候選人被挖掘的可能性降低。 雖然裁員潮提供了很多活躍的應聘者,但這類應聘者往往簡曆已入庫,且處于HC收縮的行業。
2)企業招聘成本降低,高潛力用戶獵頭難度進一步加大。
3、外部競争
1)獵頭進入成本低,導緻大量新人湧入,蛋糕變小,吃的人多了。 初級電話營銷顧問正在逐漸被人工智能、智能工具、廉價勞動力等所取代,從業者應該冷靜下來思考如何建立自己的競争壁壘。
2)越來越多的優秀獵頭轉做SOHO,人才的流失是企無法擺脫的痛點。
頭部獵企憑借其深厚的行業積累還能求穩,而處于中間的小微獵企生存空間将被進一步擠壓。
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