随着發展的步伐加快，員工不僅僅是看企業的薪資待遇，現在對于企業的福利要求也是越來越高了，公司員工福利禮品也已經是企業發展的一部分了，員工慰問不僅體現公司的實力，也是穩住人心的慣用手法，好的員工禮品不僅要性價比高還暖心，才是公司送禮的目的。
平時的小福利會比節假日的福利更打動人，因為節假日的福利，正常來說公司都會送，所以會有一定的準備和期待值，平日的話，是完全沒有期待值的。畢竟突如其來的驚喜比預料之中的驚喜更高興。但對于可以預料中的員工福利又該怎麼花小錢辦大事？
1.節假日提前放假
提前放假并不是說提前1、2天，隻需要提前半天或1、2個小時，你就能聽見員工高興的歡呼。尤其是小長假，提前放假1、2個小時可以避免晚高峰，員工還能坐當天動車回家，隻要把工作事宜安排好，這個福利成本非常低。
2.生病撫慰金
生病撫慰金，大家都知道生病很花錢，公司在遇見員工生病的時候，會送上不等的撫慰金和專屬的假期。對員工來說很暖心，一是能被公司關心，二是确實也能節省一點資金。
而且對于其它員工來說，也會有撫慰的作用。當然小感冒、拉肚子這類的适當關心一下就可以，給些藥物和減少工作量等。
3.節氣小禮品
這種沒有什麼固定的時間，平時體貼員工，送點小禮品，表達一下公司對員工的關心。比如夏天到了，送員工一些驅蚊清涼的小禮品。提神驅蚊。東西不貴，但是很實用。
其實隻要對員工表達了關心，不一定非得花很多錢，态度也是重要的一環，給予員工尊重關懷，員工同樣會覺得暖心。對于節日禮品可以選擇一些實用的，比如：油米面、水果零食、電子産品、小家電等。
其實，真正的走心的，優質的福利方案政策才能激發員工的積極性和滿意度，不限于福利品的形式，讓員工有參與感有選擇權，也是企業人文關懷塑造企業形象的一個重要的環節，員工福利品是毋庸置疑的需要人性化的關懷的。
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