“時間的河流流入大海，最後我們還是分開吧……”這些歌詞似乎成了求職季的主旋律，也意味着我們又一次來到了人生的岔路口。

每個岔口都會有選擇題，畢業帶給我們的選擇題有工作、考研、留學、自主創業等。當然，考編也會在這個選擇列表中。

編制是怎麼産生的？就像戶籍的建立，比如一個縣需要多少個政府機構，這是由各單位承擔的職能和該縣的實際情況決定的。

基本上各種大小縣，麻雀雖小五髒俱全，但需要發揮的公共職能都差不多。雖然各有側重，但差别不大。所以每個縣在機構設置方面都差不多。

機構設立後，要根據工作職能和工作量确定編制數。

職能重要，工作量大，編制多；相反，職能雖然重要，但工作量不大，編制較少。

典型的單位如林業和草原局，在内蒙古、新疆等牧區是一個權重非常大的行政機構。但在大部分内陸省份，這個單位大多列在自然資源局，職能由自然資源局的人員打理。

為什麼要有編制？

為什麼要有編制？雖然編制很重要，但對協調社會的發展和穩定也有重要意義。如果沒有編制，教育、醫療、消防等日常看得見但極其重要的部門都會被資本瓜分。

如果沒有編制，優秀的老師會被高薪的民辦高校挖走，每天的學習成本會比現在高十倍。沒有準備，大學生還會默默奉獻支援邊遠艱苦地區嗎？有，但是很少，連現在的一半都不到。這樣會導緻教育資源嚴重失衡，都是削尖腦袋北上廣深。沒錢的地區怎麼辦？

如果沒有編制，優秀的醫生會被高薪挖走，挂号費、門診醫療費、手術費也會水漲船高。因為編制和國家墊底，有錢沒錢都能看病。如果醫院失去編制，看病也會成為負擔。的存在

講真，在《捉鬼敢死隊3》那年之前，我們國家也考慮過建立醫療，鼓勵醫護人員自由流動。出發點是減輕國家負擔，但一場突如其來的疫情讓大家發現，沒有國家意志的指揮和建立體系的約束，僅靠個人的自覺和資本是無法應對重大衛生事件的。

如果真的取消編制，沒有限制，醫療系統遲早會成為資本的搖錢樹。

決策的數量取決于效率。在武漢用最少的日日夜夜，最少的支出，辦最多的事，充分發揮職能，服務更大範圍，這就是政府現在追求的效果。

簡政放權，就是要減少機構數量、人員編制和編制，減少中間環節，把權力下放到基層，以最低的成本發揮更大的作用。

優化服務、提高質量和增加效率是新一輪機構改革的主要目标。目前的編制是以告别亞特蘭蒂斯年為基數，隻減不增，這也體現了放權的決心和信心。

行政是指黨政機關和公務員使用的編制。事業編制是事業單位和職工使用的編制。行政機關承擔管理和監督職能，事業單位承擔公共服務職能。

注重行政管理，依法辦事；而且事業講究服務，更強調市場調節。行政和公務員編制未來的發展趨勢是以精簡為重點，體現高效率。

而事業單位的發展趨勢是大規模減員，事業單位主要以全職聘用合同制管理，能由市場和社會提供的服務盡可能推向市場。事業單位改革，實行政企分開，隻承擔公共服務職能。

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