辭職勞動法有規定提前一個月嗎?勞動法規定，不辭職直接走人的後果有哪些？，現在小編就來說說關于辭職勞動法有規定提前一個月嗎?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

辭職勞動法有規定提前一個月嗎

勞動法規定，不辭職直接走人的後果有哪些？

一、不辭職直接走人的後果有哪些

　　不辭職直接走人屬于離職手續中的自動離職，簡稱自動離職。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。

　　１、如果勞動者是普通員工且處于試用期内自願離開，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。如果簽了保密協議，自離後勞動者不能在與原工作單位有競争關系的單位工作，也不能将在原單位知道的信息外傳，否則構成不正當競争，要承擔賠償責任。如果洩露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構成犯罪。簽訂競業協議的，在協議有效期内，不得在與原單位有競争關系或同類企業中工作，否則，原單位可以向勞動者主張賠償。

　　２、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續轉移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。

　　３、自離也會影響勞動者本人的聲譽。

相關法律規定：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第九十條

　　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　《工資支付暫行條例》第十六條

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除後的剩餘工資部分低于當地月最低工資标準，則按最低工資标準支付

二、不正常辭職後果答疑

　　網友提問：

　　你好，請問不寫辭職信直接走人對自己有什麼影響？

　　律師回答：

　　不寫辭職信直接走人，對辭職者影響巨大。

　　具體影響有如下方面：

　　１、對辭職者本人的誠信和人品産生無形的影響，對今後再度應聘新的崗位不利。

　　２、辭職者沒有辦理相關的離職手續，影響辭職當月工資的正常發放。

　　３、沒有辦理離職手續，導緻社保、醫保、公積金等無法續接，也沒有辦法再度應聘其他正規單位。

４、個人人事檔案沒辦法正常轉移。

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