本文轉載自前程無憂51job

春節過後，随着大家都恢複到了正常的工作中，有些在年前就計劃着離職跳槽的打工人們，還有一些進入大四實習期的大學生們，已經開始在求職的路上了。

在這個信息時代，我們找工作已經不局限于人才市場的招聘會了，還有各大求職網站的招聘信息。跟人才市場的招聘會不同，網站上發布的企業招聘信息我們無法立刻辨别真僞，無法了解到公司的基本情況。

在這種情況下，為了保證我們自己的人身及财産安全，應該如何辨别各平台發布的招聘信息是否都真實可靠？接到面試通知，如何對該公司進行有效背調？并且如何做好自我防護？什麼樣的企業不能去？等一些系列的問題……

那我們在找工作時，為保證自己的人身及财務安全。應如何辨别知名平台發布的招聘信息是否都真實可靠？接到面試通知，如何對該公司進行有效背調？并且如何做好自我防護？什麼樣的企業不能去？等一些系列的問題……

• 警惕高薪虛假的招聘信息
• 對當地的薪資水平及工資漲幅有合理的預期

一般騙人的虛假信息大多會以這個崗位高薪，來吸引求職者上當受騙，這時千萬不要被高薪沖昏頭腦。

首先要認清公司在發布招聘信息時，工資都會虛高，如果最高給5000元，那麼信息上就會寫5000——8000元，這個一般就是個不成文的規定，不算欺騙。

其次，就是要對你選的崗位工資有一個合理的預期，例如新聞中的李某選擇應聘保安這個崗位，當地其他企業給保安的工資基本均價在2000——3000元，那麼看到給5000——8000元的公司大多都有問題，要保持懷疑及警惕的态度。

再次就是如果你在崗位和能力沒有大幅度提高的情況下，工資的合理漲幅一般會在10%左右，超出合理漲幅，就要提高警惕了。

最後就是了解當地的平均工資，如果你的所在地平均工資就是3000-4000元，那麼突然出現一個月薪過萬而且五險一金的工資，那麼你就要多加小心了，多留一個心眼。

• 去面試前，簡單4步教你有效的背調公司

1、接到一個公司的面試通知後，首先要确認途徑，是收到了你投遞的簡曆還是在招聘網上看到了你的簡曆，還要确認你是否在招聘網站投遞過簡曆。

2、在電話中了解公司的名稱、地址、主營業務、基本工作内容、基本要求及薪酬區間。

3、在天眼查、企查查等網站了解一下公司的基本情況。

4、要一些論壇等自媒體渠道看看網友對該公司的評價，但是自己也要客觀的分析這些網友的評價，看看是簡單的吐槽抱怨還是有一些實質性的問題。

經過以上4步調查後，我們基本上可以安心的去面試。

• 去到公司面試時，要注意觀察以下幾點

在你到公司之後，你會對公司整體的辦公環境有一定的直觀了解，辦公地點及環境的好壞，可以看出公司的“底”厚不厚，可以得出公司是否可持續發展。

你在等待面試的時候，可以關注一下其他員工的狀态，就可以了解到平時的工作氛圍是什麼樣的了。

面試時，HR待人的态度以及你們聊天時感受到的專業程度，可以看出初步判斷這家公司的專業如何。畢竟HR是負責為公司招聘人才的，如果連HR都不過關，那麼這家公司也隻能說是一般般了。可以詢問HR，公司的在職員工人數及大概的年齡區間，從而了解到公司的規模及發展情況。

最重要的當然是薪酬和福利待遇，是否入職就簽勞動合同？是否入職就交五險一金？是否有發展平台及晉升空間？公司是否對我所在的崗位有什麼培養計劃？

面試結束後，可以去一下公司的衛生間，看下衛生間的衛生情況，如果衛生比較差，這點可以說明公司在管理上是存在一些問題的。

• 存在這些問題的企業，一定不要去

• 第一：入職需要交費用

如果HR告訴你需要交打印證件費、照相費、體檢費、培訓費以及工裝費等，那麼你可以轉身離開了。

• 第二：幾乎一直在招人的企業

說明企業的人員需求量大，也說明了人員流動性大，這樣的企業不去也罷。

• 第三：試用期不簽合同不交保險

連基本的法律意識都沒有，沒有建立基本規章制度，這個企業不能去。

• 第四：領導層都是沾親帶故的小企業

管生産的是老闆的大舅，管财務的是老闆的二姨，管車隊的是老闆的叔叔，偶爾老闆的媽媽也來安排點工作，這樣的企業工作推進起來就會很麻煩，不要去。

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