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這兩天整理在校和工作前期的筆記，找到一些幹貨，與大家分享，個人感覺在校兼職或者畢業求職的小夥伴可以參考參考。

工作以後負責組建項目團隊就開始接觸招聘，這些年親自看過的簡曆也有好幾百個，親自面試的也差不多有200多人了，我不是HR，所以簡曆到我這裡都是被篩選至少一遍。

有時候面試的人和簡曆真是相差太遠，也多次和HR溝通交流，明确招聘的 好要求，忙的時候也會請她們幫忙在簡曆上把重點用彩筆圈出來。

很多人工作多年也不一定會注意到這些簡曆寫作注意事項，所以下面這些總結都是實際工作中遇到問題的總結，本文主要的針對目标是大學生和沒有多少工作經曆的小夥伴，希望對求職的小夥伴有所幫助。

别再用“簡曆”二字來做标題了。太傻了，誰見到那麼個格式的東西會不知道不是簡曆呢。簡曆盡可能的在有限的篇幅裡，盡可能多的有效内容，名字做标題，一來人家能看到重點。如果需要複試或者通知你，以後整理扒翻的時候，找也好找。那麼一大摞叫簡曆的東西，怎麼找。

你即使寫個十幾頁我也不看。撐死就看前兩頁，也不會超過十秒鐘。信息太多，反而不易于我找到重點。我所有的簡曆都是一頁，相信我一頁的信息足夠了，再多就需要面談。

每到要寫簡曆的時候，簡曆封面的分享總是層出不窮，OMG，且先不說難看的要死，封面能體現出什麼？你比較有錢能多印一張彩打？紙質的我還得翻頁，一翻頁就讓我不爽，一不爽就不想看。電子版的，還得往下拉一頁，也很不爽的。你是雄鷹，你有未來，請我給你機會，這不是封面該說的話。除非是搞藝術設計的，千萬别加封面，難看死了。如果非要加的話，請把你最得意的作品放上。

關于加不加照片這個問題，是個有争議點的地方。我建議是，在沒有特殊格式和要求的情況下，要是你的照片能給你加分，就加上，要減分，就别加。照片也别是那種一寸紅藍背景照，又傻又沒印象，就用你的最好的那張生活照，截下個大頭照來。再重新找的時候也好找。

首先保證得讓我找得着。什麼[民族：漢]啊，什麼[政治面貌：群衆/團員]啊，這些沒必要的東西，如果不是為了面試國企事業單位，或者湊版面的話，或者為了整體美觀的話，就不用加了。

電話要注意一點是，HR給你打電話都是用座機的，如果你是外地移動用戶，HR打電話需要前面加撥0的，所以你在的手機号前加個（0）13*****效果會好很多，外企的話可以加（086）。

但凡公司有招聘需求的時候，都會寫上要招聘哪個崗位。好多喜歡把自己的簡曆往那一扔走人了。這會讓HR感到很疑惑，因為不知道該把你的簡曆交給誰。

HR隻是一個公司裡很基層的員工，招聘尤其是校園招聘又是他們日常工作中很小的一部分，他們把你們的簡曆删一部分後，還要給用人單位，也就是個各個部門，如市場部、财務部、行政部等等。

如果他們看不懂你到底适合什麼的話，為了減少麻煩，反正不缺那麼一兩個人，就把你删了。免得把你招來市場部，你又說你想幹财務。用人單位就會覺得HR有問題的，你明白麼。

說實話，沒工作經驗的學生是個很讨厭的群體。沒有社會經驗，不知道工作什麼樣子，隻是電影裡、想象中的樣子。實話實說，每一個工作，大部分時間都是在做大量基礎工作的重複，高管也不例外，好多學生進了一個公司，要麼和同事合不來，要麼老是請假，要麼覺得無聊，就辭職走人了。再加上，一個公司對你好，你都不知道這是好，你反而覺得這是應該的，公司就會很讨厭你。

所以，如果你有實習經曆、工作經曆一定要寫在第一位。如果沒有的話，就盡快去做點，公司越大越好，你自己做的工作重要不重要的沒關系，我們會一般性認為你接受過那個文化。

顯而易見的是，一定要分條的，每條的第一行，建議先把公司或者組織的名字寫上，然後寫上自己的職位，最好再在第二行加個破折号，告訴HR你所在的這個公司是幹嗎的。這樣的話，我們讀起來就會很清晰。然後再分幾行，把你做過的事情寫上。

好多人喜歡這麼寫：班長，所以有較好的溝通能力、組織策劃能力等，我見到這種話就頭大。什麼是溝通能力？什麼是組織策劃能力？這玩意又沒定義。别覺得丢人，就寫曾組織班裡的人去九象山春遊。我至少知道你做過事情，至于你在其中有過什麼能力的體現，我會自己想，你别隻告訴我你會，那些詞虛無缥缈，我也不聽。

你要是害怕HR覺得你不行的時候，就在後面加上一句，曾多次組織班内40名同學到九象山春遊，有較強溝通能力、組織策劃能力。後面的話，我未必看的下去，也未必記得住，但是也許是個潛意識的暗示，但前面那句我會記住的，因為他很形象。

比如你要應聘一個外企，就要把你的海外經曆寫在第一條。如果你是應聘一個銷售崗位，就把你銷售的經曆放在第一位。

這是要針對不同企業的不同職位要變化的，最傻的是按時間順序從早到晚排下來，我第一個看到的是你在初中的事情，這就會很搞笑了。沒那麼多時間去看你的簡曆，也就看兩三條，我會以為你把最有競争力的東西放在前面，結果我看到的是你初中的事情，你初中的事情都拿到現在來說了，我覺得你沒長進。

比如你從初中到大學畢業一直在做各種各樣的工作，你就要有針對性的寫上去，不要全寫，留點懸念，把你認為最好的，最有競争力的寫上。如果在大公司實習過，像發過傳單這種事不寫最好，但是你就隻發過傳單，那麼親，你還是寫上吧。不用擔心HR覺得你隻寫好不寫壞覺得你人品不行，第一你的簡曆HR隻看不到10秒鐘，第二簡曆隻是篩人的第一步，你有什麼缺點之類的，會在面試環節問你的。

校園裡多麼NB，在社會眼裡一看，就是兒戲。即使當年也做過同樣工作的，也不會感同身受的想到你有多麼不容易多麼有能力，并且虛構成分明顯太多。一個級部1000個人，能有20個學生會主席，還有80個副主席到時候也寫自己是主席，200個部長寫自己是分管副主席。一個班40個人，七八個班長，很正常。有時候HR開玩笑說這一批又有十幾個主席來咱公司求職，大家辛苦辛苦接待一下。

所以，校園經曆大體寫寫就行了，重點突出你做過的活動，而不是你的職務。所以在這裡社團的人明顯比混學生會的有優勢了，學生會翻來覆去那點事，社團的新意和張力就顯得大多了。

人的眼會下意識的對數字有敏感度，所以把你的數字亮出來。全國前100，5000人的活動，4000元的贊助，8000元的獎學金，唯一的。

一般學習好的人，用人單位比較喜歡，因為說明好管，學習能力強嘛。所以你的成績要是好就寫上，一定沒錯。但是說不要下載個模闆，上面有什麼就填什麼，CET-4考了個426，就别寫了，又對你産生不了好印象，托福雅思成績，寫N/A，你又沒考過，何必非得還留着模闆上的這個空呢，删了不可以麼。這和誠不誠實沒關系，你沒有撒謊，隻是說了一部分而已。

這個誇張是指稍微，比如說你組織過2000人的活動，你可以說組織過2500的，沒人看得出來。你拉過4000塊的贊助，你說拉過5000，沒關系。但是千萬别過，一旦發現有問題就是個緻命問題，組織過20000人的活動，已經很不錯了，你非說組織過30000人的，面試官問你你在哪組織的？我在哪哪組織的，那個地方明明隻能裝22000人，你怎麼組織30000人的，你一定蒙，又或者二三線城市，通常組織一個活動争取的贊助費應該不會超過二十萬，你非得寫拉到五百萬贊助就屬于考驗HR的智商了。

這點要求謹慎，你也得熟記你自己的數據，千萬别有前後不搭。并且萬一有問到，建議死扛，最怕的就是一分鐘出了仨數字，都和簡曆上寫的不一樣，那你一定完了。

你得過什麼獎，你在簡曆裡寫上就OK了，别介再附上一大堆圖。電子版的時候，我還得下載半天，麻煩。我不會不信的，一般也沒人傻到，我就是沒做過還寫上我得了什麼獎的，HR不會懷疑的。

為了避免懷疑，你面試再帶來就成。其實面試不帶也成，這種事要是假的，面試官一問就問的出來，要是有問題，即使你有證人家覺得是假的。

我特害怕有群人下了個模闆，有興趣愛好一欄，就傻愣愣的寫上了：讀書，聽音樂，踢足球。我的天呐，小學生都嫌你俗了。我來招聘人給我幹活來着，不是讓你發展興趣愛好來着，這一項其實害人不淺，删掉删掉，千萬别寫，越寫越出事。

這個簡單總結，雖然說必定是偏虛的，但也千萬别寫的自己面面俱到。四五個詞就夠了，就可以讓HR明白你是什麼性格的人了。是活潑開朗的适合做公關市場的，還是嚴謹内向适合做财務行政的，就這點作用。要是這裡再寫上兩行，我又失去印象了。最怕這裡又有人寫到其實你是個雙重性格的人。。。有多遠給我滾多遠。

如果你是個應屆畢業生，謙虛點，别寫。如果你對公司有什麼要求，都不要出現，首先你一開始就知道這個公司不符合你的要求，你就不要投簡曆嘛。其次如果後來在接下來的交流和面試中發現，公司無法滿足你的要求，你可以再退出，萬一一開始就提要求的人，會讓人感覺很不好，真的很不好，即使你再好。

總而言之吧，簡曆是敲開HR大門的第一步。力求簡潔，明了，好辨認。一定要明白一個道理，看你簡曆的人也是人，對他們來說很枯燥，他們甯願多花半小時和同時去聊哪個明星又離婚了又結婚了的绯聞，也不願意多花半分鐘去看你的簡曆，這個道理很簡單，千萬别奢望HR能怎麼去仔細看你的簡曆，看完還能記住。

還有一點值得注意的是。進入工作以後，和準備進入工作時，要明白的最基本的道理是，為什麼要把錢給你。一定是要讓你做出至少大于三倍你賺的錢的勞動成果，不要過分地去奢求。

HR是一個基礎的崗位，招聘專員又是HR裡最基礎的崗位，他們通常是不願意去冒風險的，這也是你要去留意的。

企業招聘，尤其是校園招聘，要站在企業的角度想一想。他們第一是因為需要人做一部分工作，這個崗位缺人了才去招人的，沒人願意白白把錢給你。第二，招進來的人是讓他們做基礎的工作的，絕對不是讓你一來就進董事局開戰略發展會的。他們不關心你有什麼想法，不是一上來就打算幾年後給你個副總裁的，因為根本沒法判定你能在企業待多久，你能有怎麼樣的進步，做好手頭的工作就好了，好好的貼發票就對了，等你到了做到能讓你的領導覺得你辦事放心的地府，你就能負責了，能負責了以後再把你的想法實現吧。

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