有人在短短幾年内，通過跳槽，身價翻了十倍。

也有人跳來跳去，越跳越糟，在失業的邊緣徘徊。

那麼我們該怎樣做，才能快速提升能力，讓自己未來的職場生涯越走越順呢？

01

能讓你變開心的不是換工作是換心态。

想要看得更加長遠，就必須擺脫負面情緒的控制，調整好心态理性對待工作。

經常聽到有人抱怨工作内容枯燥無聊，和領導相處越久，越發現他專業能力不足；

懷疑自己正在做的事沒有意義，每天上班都找不到自我價值感；

……

常有人提議：這份工作幹得不開心，換一份工作就好了。

厭倦了現在的工作，換一份就能稱心如意了嗎？

不會遊泳的人，換個泳池也沒用，改變自己的态度才是最根本的解決辦法。

不喜歡現狀，可以改變。但急于改變現狀，就可能南轅北轍。

世界上沒有完美的公司，每個公司都有自己的發展方向，帶着明确的目标跳槽，才能在遇到新的難題時，經受住心理考驗，浴火重生。

如果此時你還不清楚自己想要什麼，不如靜下心來，好好梳理自己的想法，一邊積累實力一邊等風來，給人生一個漂亮的轉身。

02

你不是不求上進，是還未找到興趣所在，興趣是我們從事一份事業的熱情源泉。

找不到工作的興趣，感受不到工作的樂趣，是許多人上班無精打采，渾渾噩噩混日子的原因所在。

你可能會說：我也不知道自己對什麼感興趣，賺錢就是我最大的興趣。

說起賺錢，就不得不提股神巴菲特。

巴菲特出生在美國的普通家庭，他的祖父是一名小商販，父親是股票經紀人。

11歲的巴菲特通過父親接觸股票時，表現出濃厚的興趣，開始嘗試着購買小規模股票。

憑着對股票的熱愛，大學畢業時，他請求為偶像格雷厄姆工作。

巴菲特被拒絕了整整3年，期間他堅持學習證券知識，不斷給格雷厄姆寫信談自己的想法。

最終格雷厄姆被打動，巴菲特跟随他工作幾年，積累了一套系統的投資經驗，于是就有了後來的700億美元成長史。

成功需要全力以赴，這個過程中一定會遇到許多困難和阻礙，如果沒有興趣，就很難産生熱情，沒有熱情，就更加享受不到樂趣，是很難堅持到底的。

喜愛的工作，可以讓你全心全意投入其中，收獲快樂。

但在沒有确定自己真正感興趣的方向前，做好你的本職工作異常重要。

03

努力可緻小富，選對老闆才可緻大富。

有能力的打工人常有，而能實現“階層躍遷”的打工人不常有。

普通人跨越階層不僅需要努力，還需要有識别好老闆的判斷能力。

楊利娟遇到海底撈老闆張勇之前，在一家餐館做洗碗妹，月薪120元。

張勇見楊利娟手腳麻利，服務周到，就開出160元月薪，挖她到自己的火鍋店工作。

楊利娟也是個狠人，雖然學曆不高，但總想盡辦法不斷提升自己，看書、學電腦、考駕照樣樣不落。

2年時間，從服務員一路做到店長。

有一回，楊利娟的母親跑到城裡找她要800元還債。

楊利娟一時拿不出錢，老闆張勇聽說這事，毅然拿出在當時來說是筆巨款的800元給楊利娟，還交代不用她還。

楊利娟被張勇的善舉打動，決心跟定他。

後來，她替張勇拿下西安的市場，海底撈由此走出四川。

張勇一鼓作氣，帶領以楊利娟為首的員工團隊，齊心協力将海底撈開出國門，走向全球。

今年的3月1日，楊利娟接任海底撈總裁，身價30億。

選對老闆很重要，老闆身上的人格魅力影響着身邊的每個人，更影響着團隊的發展。

04

薪資體現價值，敢開口談工資的人，赢在第一步。

曾經聽一位領導分享過他的用人心得：不敢開口談薪資的面試候選人不能要。

不敢開口談薪資，說明這個人沒有能力，缺乏底氣。

初入職場的我們對薪資存在這樣兩種認知：

一種是自己入職時，薪資要得低一點，等進入公司後，發揮出自己的能力，老闆自然會給漲薪資。

另一種是面對心儀的公司，薪資提得低一點，增加入職的幾率。

踩過幾次坑後，發現自己錯得太離譜，過于理想化了。

低薪入職新公司，給面試官一種你就值這麼多的印象，後面想加薪資就變得很難。

公司招聘員工，是基于解決問題的需要，如果新招員工不具備這項能力，薪資再低也會造成損失，公司和自己兩敗俱傷。

薪資的多少取決于崗位的勝任度和過去的工作經驗。

面試時，勇敢大膽地提出自己期待的薪資，嘗試自己的上限，科學合理地找到自己的市場價格。

但是高薪雖好，也要适度哦。

不結合實際、一味地提高自己的薪資要求，隻會錯失心儀的工作。

隻有找到适合自己的薪資，并敢在面試時開口談工資，才算是走出在職場成功的第一步。

05

成功沒有捷徑，如果有，那就是做好小事。

世界上所有的人和事，最怕“認真”這兩個字。

一個人如果能将上級交代的小事盡心盡力高效完成，那麼他也将能擔當重任。

因為所有簡單的小事都是在為今後的大事做準備的。

有一次，巴菲特的公司組織股東大會，臨時增加一項股東提問環節，現場需要提供紙張。

本來文員裁幾張紙就可以完事，但這個文員卻拿出一沓整齊美觀的便箋，上面不僅印着公司logo，還有禮貌的措辭。

會議圓滿結束，因為這件瑣碎的小事，巴菲特記住了這個文員。

後來該文員直接升任公司的辦公室主任。

成功沒有捷徑，腳踏實地做好一點一滴的小事，才不會錯過自我展示的機會。

很多成功的人，并沒有過人的天賦，資質平平的他們，卻成就超乎尋常的事業，踏實、勤懇就是他們的不二法門。

06

定期反思，你的未來，藏在過去的經驗裡。

理想很豐滿，現實很骨感。

工作除了能幫助自己實現個人價值，同時也應該帶來可觀的收入。

收入是對工作的肯定，也是打工人自我滿足感的來源。

如果工作填滿生活，收入卻填不滿錢包，人和工作就會失去良性的關系。

收入遲遲不見漲，就應該反思是哪裡出了問題。

是不是自己沉湎于當下的舒适圈，每天幹着熟悉的工作，大把時間摸魚，下班回家逛街、刷劇，放棄了自我提升。

還是公司隻要求你做貢獻，卻從未提起增長待遇，或者你已經摸到天花闆，公司無法再給你提供晉升渠道。

反思自己在工作中的得失與甘苦，才能檢驗和修正前方的路，免去更多的錯誤和遺憾。

雖然，俗話說：“樹挪死，人挪活。”

但是在職場上，選擇“挪”還是“不挪”，可是項技術活。

做選擇之前，你要清楚自己的職業追求是什麼。每個人對生活的向往不同，自然對工作的要求也不盡相同，沒有最成功的道路，隻有最适合的選擇。

作者簡介：臘月雪，愛居家做飯、喜歡養花的95後女生，認真生活，為自己打工。

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