用工荒這個詞大家并不陌生，其實，早在前十年就已經出現，隻不過那個時候不太明顯。

2012年，身邊一起進工廠的朋友開始陸續離開工廠，那個時候我就知道工廠要招到一個員工，或者說想招到一個優秀員工變得并不那麼容易了。

也就在這一年開始，連國企和外企都變得不那麼難進，對于學曆和年齡要求都有所放寬。

恰巧的是，我的其中兩個最要好的朋友就有一個在外企，一個在國企。

從他們公司招聘的迹象可以看出，工廠開始逐漸走下坡路，這個下坡路是越來越多的人對進工廠不屑一顧，開始有意識的選擇離開工廠。

兩個朋友從事的并不是什麼高大上的崗位，隻是生産一線的一名普通基層管理者。

國企的這個朋友，在2012年就離開了工廠。

至于原因非常簡單，那就是他不想再倒班了，不想在本應睡覺的時間工作。

他說：當人們進入夢鄉還要披着衣服起床上班那種感覺，他再也不想體會，甯願回家找點簡單的事情。

在送行聚會上才得知他想走的想法其實早在2010年。

而這一年正是富士康員工13連跳震驚世界的一年。

或許“血汗工廠”的說法，讓他有了不一樣的想法！

隻不過因為種種因素，讓他把離開工廠的時間推遲到了2012年。

2012年離開工廠至今已有十年，直到現在，他再也沒有回到過工廠，哪怕是一天。

其實，同為生産一線工人，理解他的想法，也支持他跳出工廠。

事實也證明，早點跳出工廠是明智的選擇，如果現在再跳是否還有那個勇氣都難說。

畢竟，若到現在已是上有老下有小的年紀。

至于另外一位外企的朋友，情況就相對好得多。

雖然也要倒班，起碼采用的是“四班三倒”，四班三倒的工作不是那麼讓人難以接受。

再者，外企的福利待遇相對也優于很多企業。

在外企加班，會按照當地的标準實實在在地給足加班費。

加班費高到很多工人願意主動加班，包括我那個朋友。

不過，外企對加班有嚴格限制要求，不輕易讓員工加班，勞動法規定月不超過36小時的紅線，也就隻有外企遵守，不敢觸碰。

36小時是紅線，不可觸碰是規定，是勞動法要求，沒有任何理由。

當然，這是十年前，至于如今的外企如何，并不好說。

因為外企涉及的也不止一個行業，也有可能超時加班的現象，比如去年西門子就有員工超時被罰。

除此之外，外企的社保、公積金等，都是全額繳納，沒有成天地盯着員工的基礎福利來節約生産成本。

說實話，在2010年，還有不少企業連社保都不給員工交，更不用說住房公積金類的福利。

在這一點上，外企确實值得一些企業學習，這也是外企在我國比較受歡迎的原因之一。

談到外企，想到了另外一家企業。

沒錯，這家企業就是特斯拉。

2019年，特斯拉在上海浦東新區建了一座超級工廠，至今為止已陸陸續續幾次對外公開招聘。

招聘的崗位涉及總裝生産、總裝設備、塗裝生産、焊裝設備、焊裝生産、沖壓車間、設施運營、物流部、質量部等幾大部門。

特斯拉幾次招聘，都像龍卷風一樣，席卷整個制造業，更是像龍卷風一樣攪起了一陣風雲。

并不是誇大其詞，印象中特斯拉兩次大的公開招聘，每次都是人山人海，可謂是如考公務員一般擠破頭。

要說是華為，或者阿裡巴巴和騰訊這類高福利企業招聘還能理解。

特斯拉招聘個工人也能引起哄搶，讓人有點不可思議。

感覺好像工人的地位又回到了上世紀一般，讓人尊敬，讓人羨慕，讓人想進工廠當一名工人。

其實，真正原因也簡單，還是因為待遇問題。

沒有對比就沒有傷害！

從網上公布的信息來看，特斯拉招聘生産普工的要求是，學曆要求初中以上，月底薪5341，每年17薪，年薪達11-12萬，五險一金除外，還有5％的補貼。

公積金擴充商業醫療保險，并覆蓋員工本人及配偶以及未成年子女。

相當于一個人上班，全家人有保險福利待遇，是不是感覺非常人性化。

而且，設置的是四個班，每個月加班時間不允許超過36小時，沒有一些企業一個月工作幾百小時的情況。

這樣的待遇，确實讓很多工廠羞愧，這也是特斯拉能攪起風雲的原因，很多企業對特斯拉是“羨慕嫉妒恨”。

當然，特斯拉内部真實待遇如何，需要在内部工作的工人來反饋，畢竟，網絡流傳的真實度不如特斯拉員工親自來解答更為有說服力。

不過，從對一些外企的接觸和現象來看，外企的待遇比較好是事實。

外企的管理也比較人性化，以人為本，不僅僅是正常運營的企業，即使是企業無法運營，也會安頓好曾經為公司付出的員工。

比如，前幾年三星關閉在我國的工廠，給員工的補償就非常人性化。

我們再來看看三星在華的兩家工廠離開前給員工的經濟補償情況，就知道三星有多人性化。

一、三星惠州工廠

N 3 若幹補償 手表 手機 協調再就業，三星惠州工廠離職補償包括：經濟補償金：N。

功績獎：視工齡每人1-3個月工資。

再就業緩沖獎：全員每人3個月工資。工齡補償金：3000-N*1000。

再就業鼓勵金：視工齡每人1-8K。

禮品：每人發一隻依波手表，一本紀念冊。手機：全員發放。

其中工齡10年之下發放三星A80，市場價3700元。

工齡在10年以上的員工發放三星Galaxy S10

工齡在10年以上的員工在發放Galaxy S10 的基礎上，再發放一部三星Note10。

再就業：邀請比亞迪、光弘科技、TCL通力、德賽電池、伯恩光學等企業進廠舉辦招聘活動。幫助被裁員工聯系下家。

二、三星天津工廠

N 3、安排再就業。

2018年12月31日，三星位于天津的工廠正式停産，并對員工采用N 3的補償方案，停産關閉前曾承諾會為員工安排就業。

是不是被震撼到，隻要從事工廠工作的都知道，很多企業，當不需要你是，想到的并不是賠償，而是如何不花一分錢的讓你自離，連N 1都是奢望！

正是因為有了太多不人性化的工廠和福利待遇差的企業，才導緻了工廠的“用工荒”。

目前，從年頭招到年尾的企業，是越來越多，而且不乏有的還是大企業。

在一些沿海地區，甚至，有的老闆還親自出馬招聘，就是招不到滿意的人，嘴上還抱怨人都去哪了？

用工荒本不應該出現，要知道，我國是一個人口大國，有的是人，就光今年畢業的大學生都有1076萬人，所以，人是不差的。

差的是待遇，用工荒的背後就是待遇問題。

如果企業隻是拼命壓榨工人，總是提倡什麼996，要求工人付出，而不提供優厚的待遇，那麼，就很難吸引到人。

試想，如果我們的企業都能像特斯拉和三星一樣，會怎樣呢？

工人收入豐厚，保險齊全，沒有後顧之憂，社會和諧，安居樂業，是不是很美好呢？

不少人認為，企業也隻是艱難地在維持經營，沒有多少經營利潤。

其實，個人認為主要還是思想觀念的問題。

企業眼光短淺，早期用低價占領市場，選擇了錯誤的道路，最終發展到相互靠延長工人工作時間和降低工人收入來維持利潤。

這是前因，造就了工人不再青睐工廠的果。

很多企業到現在還沒有意識到，提高工人福利待遇的重要性。

工人是一個大群體，他們的身後是萬千家庭，不提高他們的收入，他們如何有好的消費，光靠少部分富人根本沒法帶動我國這個大市場。而且，富人往往不在國内消費。

所以，歸根結底，還是要靠萬千普通老百姓，靠萬千工人，工廠生産的産品需要有人買，不然就會滞銷，滞銷工廠就會成為一塘死水，最終形成惡性循環，而想要百業興旺，更是需要提高工人的福利待遇，當然，還有社會地位。

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