過去很多人對養老保險不夠了解也不夠重視，再加上我們的養老保險制度實施年限尚短（從1991年到現在也将近30年），确實還有很多人沒有參加養老保險或者到退休年齡但是養老保險沒有繳夠15年。

達到法定退休年齡，養老保險繳費不足15年，該怎麼辦？首先，我們依據《社會保險法》第16條的規定，可以明确：參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金。

可以繳費至滿15年是什麼意思？難道是可以一次性補齊嗎？實際上确實有這樣的規定，不過請仔細看。

2011年7月1日《社會保險法》公布并實行以後，人社部也公布了《實施〈社會保險法〉若幹規定》，其第2條就明确規定了有關養老保險的補繳問題：

參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。

累計繳費不足15年的，可以“延長繳費”至滿15年。這一規定，明确打消了人們可以一次性繳費或者補繳的想法。不過有關規定還有後半段：

社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

這實際上是《社會保險法》實施以前的規定，延長繳費60個月以後，仍然不足15年的，可以一次性補齊15年。千萬不要理解錯誤，不是到65歲就可以一次性補齊15年，而是繳費60個月，如果中間有中斷繳費，到70歲才繳費60個月，隻能到70歲才一次性補齊了。這算是第一類可以合法補繳的情況。

2016年，人社部公布了《關于進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》，再次強調了，靈活就業人員和個體工商戶不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。然後，明确對符合國家規定補繳養老保險的，應按社會保險法規定繳納滞納金。

什麼情況是符合國家規定補繳養老保險呢？在我們國家參加社會保險是勞動者和用人單位的共同義務。雖然說國家規定職工必須參保，但是仍然有企業沒有按時足額給職工繳納養老保險。這種情況下，勞動者既可以維權也可以與單位協商補繳養老保險。一般來說，勞動維權可以通過勞動監察、勞動仲裁或者人民法院等途徑要求單位強制繳費。用人單位提供工資表和原始會計憑證、招用工登記手續等資料的情況下，也可以為職工申請補繳，不過都要承擔每日5/10000的滞納金。可以稱第二種補繳方式為維權補繳。不過，如果時間過去太久往往會出現單位倒閉或者證據材料缺失等情況，想維權都非常麻煩的，所以要維權還是要趁早。

除以上兩種方式以外，參加職工基本養老保險的個人，還可以申請将養老保險轉為城鄉居民養老保險，按照有關制度享受養老保險待遇。在山東、河南等很多地方，參加城鄉居民養老保險的個人，隻要達到60歲，居民養老保險是允許補繳的，但是補繳的所有年限之和不會超過15年。這樣就可以在60歲時一次性補齊，15年按月領取養老金了。不過，像廣東等一些地區，如果實施城鄉居民養老保險繳費以後，有中斷繳費的年限是不允許補繳的，60歲以後還需要延長繳費，到65歲才能選擇是否一次性補繳。這是第三種補繳方式。

過去的時候，我們确實各地有相應的養老保險補繳政策。不過随着時間的推移，養老保險基金壓力的越來越大，養老保險繳費政策也越來越嚴格。

養老保險，不要指望的年紀大了再一次性補繳，還是趁年輕繳納養老保險吧。

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