機關事業單位人員基本工資标準調整是工資調整的一種正常機制，離我們最近的工資普調間隔時間均為2年，也被人稱之為“兩年普調”或“兩年調資”。在财政供養人員範圍内，其覆蓋範圍最廣，牽扯人員最多，也是一種激勵廣大幹部職工工作主動性與積極性的一種舉措。2020年的調資很受期待，一方面是“兩年”慣例窗口期已到，另一方面是物價水平較兩年前上漲明顯，同時伴随着今年經濟發展受到前所未有的沖擊而帶來的财政收支困難，“漲”與“不漲”的因素并存。如果普調能在今年實現，以平穩為主線的指導下，和2018調整的幅度大小不超或者相當。

之前我們以2018年“兩年普調”的數據分析了事業單位管理崗人員的普調增資情況。事業單位中，除了管理崗人員，還有很大一批的專業技術崗位人員，為了更全面了解事業單位人員在“兩年普調”的工資情況，我們繼續對事業專技崗這部分人員的工資普調增資進行分析，為在職或者準備進入事業單位的人員提供參考，同樣我們采用的是2018年的普調數據。

在事業單位中，專技11級和專技12級屬于助理級，也是絕大多數人員通過考錄的人最初的定級；中級職稱人員，是從專技10級至專技8級；

副高（也稱副教授）是從專技7級至專技5級。正高（也稱教授）是從專技4級至專技1級。

專技1級教授是國家專設的特級崗位，中國科學院院士、中國工程院院士就是這一級。我們通常所說的正高人員，大部分是專業技術4級和3級，也有少數的2級（按省級把控總數）。

2018年的調資後事業單位專業技術崗位人員崗位工資增資額度如下圖所示：

圖一

事業單位人員中，絕大多數人員初級或者中技職稱，還有一部分副高。職稱越高，“兩年調資”增資額就越大。

或許有人會說，專技6級副教授以下，增資額從圖上看差距很小，是因為國家1級正高和省級2級正高的調資幅度很大，相比較其他的是漲幅差距不大。

如果我們把專技6級副高以下人員的“兩年調資”增資額單列作圖，或許會你會有新的認識。

圖二

從上邊這個圖可以看出，“兩年調資”中級和初級的差距還是比較大的。從普調增資額中看，差距比較明顯，如果把本身崗位工資、績效工資（規範性津補貼）都考慮在内，收入差距還是很明顯的。這可能就是中級職稱在基層事業單位中競争激烈的原因吧。

中級職稱需要評定或認定，絕大多數地方評定條件差異不大，具體評定條件是：本科、專科人員畢業人員，取得助理資格後從事相關專業工作4年以上可評定；碩士研究生,從事相關專業工作2年以上可直接評定或認定。中專畢業中專從事本專業工作滿25年（如果是工程技術專業，可以是20年），助理資格滿4年以上也可以評定。這也是和單位的職稱數有關，并不是符合條件就能評聘。篇幅有限我們以後再專門推送文章介紹。

職稱的評聘受工作時限要求和單位的職數制約，在很多基層的事業單位（非學校類事業單位中），評定一個中級實屬不易，需要等待很多年。一個很重要原因之前的事業單位中，工人身份人很多，幹部身份人少，中級職數都空着，後來随着高校擴招，全部新進人員都是幹部身份，造成中級職稱嚴重短缺。（篇幅有限，後期推送專門文章介紹）。

從具體的數據來看，“兩年調資”也同樣擴大了不同職稱之間的收入差距，初級職稱人員增資額是最低的。

事業單位的工齡工資，也就是其薪級工資，和管理崗一樣，每滿一年的工齡，上漲一個薪級，我們同樣以本科學曆人員來作為學曆基準，把工齡從1年到30年的“兩年調資”增資額用圖來表示：

圖三

從圖表中看，工齡與對應“兩年調資”增資額成正比，總體差距不算太大。

計算工資時，具體工齡是從參加工作的下一個年份1月作為起算時間，以此類推。如果是研究生學曆，工齡在本科學曆基礎上增加4年工齡，也就是說研究生參加工作後，轉正定級比本科高4個薪級。

三、事業單位專技崗“兩年調資”總體增資額

如果你是事業單位專技崗人員，總體增資額=對應崗位工資的增資額（圖一） 工齡工資增額額（圖三），這也是“兩年調資”專技崗人員全部增資額了。

通過這種方法，專技崗人員可以簡單算出自己上一次“兩年調資”時增加的工資額度，也就是2018年自己當時的工資漲幅。同時，也可以去預測自己2020年工資普漲的額度（前提是工資新标準會出台）。

在事業單位中，還有一種特殊情況，那就是義務教育階段的教師，他們的工資按規定是要上浮10%的，因此，義務教育階段的教師，他們的工資标準與普通事業單位的标準還是有差别的。具體的他們的工資标準如何，以及“兩年調标”的具體額度與趨勢，我們将在下一篇文章中推送。感興趣的同志可繼續關注。

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