tft每日頭條

 > 生活

 > 薪酬設計專題解析

薪酬設計專題解析

生活 更新时间:2025-01-12 06:50:52

2021年已接近尾聲,2022年即将到來,新年度的薪酬體系又該創建了。今天就和大家分享一下,薪酬設計的相關内容——薪酬設計原則。薪酬設計必須充分考慮的選擇有哪些?

✍️戰略匹配原則

薪酬制度的建立必須和企業經營戰略以及人才戰略高度匹配,符合企業整體發展需要。

✍️價值導向原則

考慮該職位對企業的貢獻與價值及勝任職位所需要具備的條件、能力和職業素質要求。所有崗位都要在職位分析的基礎上,經過崗位價值評估來确定崗位工資标準。

✍️業績導向原則

員工的績效獎金将反映其個人績效狀況,員工的年終獎由個人績效和企業業績雙重因素決定,使員工分享企業業績增長的成果,員工調薪将主要根據個人績效和貢獻進行。

✍️有效激勵原則

關鍵崗位的人員薪酬要有競争性和激勵性。

✍️合法合理原則

薪酬制度實施要符合國家薪酬法律規定,如各地最低工資标準,同時符合企業的實際經營狀況。

多才阿Q

職場經驗|讀書心得|思維導圖|财務管理|人事管理|WPS使用教程

關注我[來看我]分享更多有價值的信息。

您的關注,是我持續不斷更新的動力。

【關注 轉發 評論】私信我免費領取相關資料包。

薪酬設計專題解析(薪酬設計薪酬設計原則)1

薪酬設計專題解析(薪酬設計薪酬設計原則)2

薪酬設計專題解析(薪酬設計薪酬設計原則)3

薪酬設計專題解析(薪酬設計薪酬設計原則)4

薪酬設計專題解析(薪酬設計薪酬設計原則)5

薪酬設計專題解析(薪酬設計薪酬設計原則)6

薪酬設計專題解析(薪酬設計薪酬設計原則)7

薪酬設計專題解析(薪酬設計薪酬設計原則)8

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关生活资讯推荐

热门生活资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2025 - www.tftnews.com All Rights Reserved