高考上大學，不管是考上了三本，還是考上了一本，畢業後，頒發的都是教育部認可的畢業證書。按理說，不管是在什麼行業，三本大學生的文憑，都應該被無條件地承認才是。可是，小編所認識的一位三本大學生對我說，他拿着自己的三本文憑找工作時，就曾經遇到過一部分HR“理直氣壯”地對他說，“你的學曆，國家承認，但我們不認”。據他說，三本生遭受這樣的待遇，并不是個案。可是，這樣的做法，真的合理嗎？
“國家承認，但我們不認”，原因是什麼
對于國家承認的學曆，招聘單位可以公然不承認，這樣的做法，雖然說太“粗暴”了一點。但是，對于我們而言，追根溯源、尋找到衆多HR之所以都持有類似偏見的理由，更為重要。實際上，很多HR都“歧視”三本生，原因就在于，他們認為，三本大學生，在上大學期間，在專業學習上和一本、二本畢業生相比，有較大的差距。因此，在招聘過程中，他們更願意選擇一本、二本畢業生，對三本大學生的求職簡曆往往沒什麼興趣。
雖然很多三本大學畢業生都不想承認，自己确實不如一本、二本大學生，但是，無論是從教學資源，還是從學習氛圍方面，或者是在專業提升上，三本大學生的劣勢都是顯而易見的。國家對一本、二本大學的經費投入更多，一本、二本大學也更容易加強硬件和軟件建設，更容易吸引到優質的師資和生源，因此，不同的大學，培養出的畢業生，确确實實有差距。這也是HR在招人時顯得那麼“現實”的根本原因。
“國家承認，但我們不認”，你該怎麼辦
面對“國家承認，但我們不認”這樣的歧視性待遇，單純地聲讨這種行為，并不能解決問題。作為三本生，想要改變這種現狀，最好的做法，仍然是從各個方面提升自己。比如，既然HR對三本學曆不認可，我們能不能發奮考研、考上名校研究生呢？我們能不能考取一些資格證，比如考過法律職業資格證、CPA證書、英語六級，讓HR見識自己的能力呢？當你的能力足夠出色時，你的學曆是一本還是三本，其實沒那麼重要。
總之，當你在求職中遭遇歧視，你能夠擺脫這種歧視的最佳方式，就是亮出你的“肌肉”，秀出你的“才華”，讓HR見識你的能力、感受你的自信，哪怕你是一名三本大學生，才華遮擋不住的時候，你依然能找到鐵飯碗。
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