一、什麼是人力資源管理師？

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分别為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師），級别越低，層次越高，證書證值也越高。

二、申報條件

人力資源管理師報考條件自 2019 年改為省考以來，各省條件都有所調整，但基本情況如下：

四級：

1. 累計從事本職業或相關職業工作 4 年（含）以上。

2. 取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養目标的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

3. 高等院校本專業或相關專業在校生。

三級：

1.取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作 5 年（含）以上。

2.取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有經評估論證、以高級技能為培養目标的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

3.具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作 2 年（含）以上。

4.具有大學本科本專業或相關專業學曆證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作 1 年（含）以上。

5.具有碩士及以上本專業或相關專業學曆證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

二級：

1.取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作 4 年（含）以上。

2.取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作 3 年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作 2 年（含）以上。

3.具有大學本科本專業或相關專業學曆證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作 2 年（含）以上。

4.具有碩士本專業或相關專業學曆證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作 1 年（含）以上。

5.具有博士本專業或相關專業學曆證書，累計從事本職業或相關職業工作 2 年（含）以上。

一級：

取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作 4 年（含）以上。

相關解釋：

①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。

②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。

③相關職業資格證書(技能等級證書)是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。

三、考試内容：

人力資源管理師各級别考試科目（試卷）如下表：

備注：

1.理論知識考核内容：職業道德、人力資源基礎知識、主教材六大模塊，以選擇題形式考核。

2.專業技能考核内容：主教材六大模塊，以簡答、綜合、案例分析題型考核。

3.綜合評審：綜合評審分省份，總體有兩種考核方式，一種是公文框，一種是論文（論文有的省為現場寫作，有的省為論文答辯）。

公文框題型示例：

技術開發部最近提出了明年的部門人力資源規劃,該部門經理趙昭輝剛從國外歸來，對技術趨勢把握能力很強，在行業内也有一定的影響。趙經理在部門的人力資源規劃方案中提出，目前公司總體技術能力不強與技術開發部員工的素質不高有很大關系，該部門計劃裁減三分之二的員，然後再面向國内外招聘高素質的技術人員。

1、通過這幾年的績效考核結果等信息了解技術開發部人員基本情況；(3 分)

2、與趙經理面談聽取建議，并與之探讨大幅裁減對工作的影響程度；(3 分)

3、聽取趙經理直接上司技術副總對當前技術人員素質結構的看法； (3 分)

4、收集技術開發部人力資源規劃所需的資料信息； (2 分)

5、做好替換成本與人力投資資本的預算； (3 分)

6、向趙經理和招聘主管了解高素質人員的招聘渠道；(2 分)

7、拟定技術開發部人員的培訓計劃，提高員工素質； (2 分)

8、如果确實需要裁減員工，要分批、結合績效考核進行； (2 分)

9、建立技術開發部的考核機制，建議用考核、轉崗的方式而不是裁員的方式；(2 分)

10、與獵頭公司聯系，探讨替換現有人員的可行性。(2 分)

四、考試時間：

備注：個别省份一個有三次考試

五、教材及分值分布

企業人力資源管理師（四、三級）

選擇題（125 題）：職業道德（分值：25，權重：10%）

理論知識（分值：100，權重：90%）

紙筆作答：簡答、計算、綜合題等：專業能力（分值：100，權重：100%）

企業人力資源管理師二級：

選擇題（125 題）：職業道德（分值：25，權重：10%）

理論知識（分值：100，權重：90%）

紙筆作答：簡答、綜合分析題：專業能力（分值：100，權重：100%）文件筐（6 道題選 5 道作答）：綜合評審（分值：100，權重：100%）

企業人力資源管理師一級：

選擇題（125 題）：職業道德（分值：25，權重：10%）

理論知識（分值：100，權重：90%）

綜合題和圖表分析題（6 題）：專業能力（分值：100，權重：100%）

文件筐（10 題）：綜合評審（分值：100，權重：100%）

注：

1.上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國統考範疇，考核方案有所不同！

2.一級不考基礎知識，二三四級基礎知識内容共用一本教材

六、報名流程及補考：

1.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名

2.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件

3.審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取準考證

4.參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排

備注：目前部分省份已支持個人報名而不需要由鑒定機構代表

補考：人力資源管理師考試如考試成績一門或兩門不過可參加一次補考。

七、證書前景：

通過調查人力資源管理師的行業得知，人力資源管理專業的就業方向主要有以下三種去向：

第一是面向企業，這将是最主要的就業方向。

第二是公共事業單位，比如政府機關、各種社會群體和組織。

第三類是科研教學機構，對于人力資源管理師這一就業方向來說，在中國未來的就業前景應該是不錯的。

因為目前國内很多企業還處于傳統人事管理階段或者現代人力資源管理的初階階段，如果想要發展到現代人力資源管理的高階階段(也就是戰略性人力資源管理)還有很長一段路要走，這就給從事人力資源管理的專職人員提供較大的發展空間。然而，現在市場上人力資源管理師缺口很大，數量嚴重不足，再加上企業雇主開始逐漸意識到人力資源管理的重要性，所以大家完全不用擔心人力資源管理師的就業前景。

另外，根據權威部門的數據可以知道，未來幾年，我國人力資源管理師的缺口在 30 萬以上。人力資源管理師行業還是非常看個人能力或者是從事經驗的，越老越吃香。

人力資源管理這個行業在我國起步較晚，并且現階段某些行業市場化改革較滞後，人力資源管理更多的是停留在人事管理的階段，因此反而加大了職業發展空間，就業機會多。相信随着人力資源管理師這一行業的不斷發展，其職業發展空間也會越來越大!現在中國的市場不缺發工資、搞人事事務性工作的人員，而現在真正缺是具有戰略視角，系統運用各種人力資源管理方法論和相關标準工具，能夠依據戰略有效配置人力資源，推動員工與組織績效的有效達成的專業人才。

因此，擁有人力資源管理師證書是求職的敲門磚，也能在人力資源服務職業的發展路上有更好的發展，讓自己成為這個行業的佼佼者!

附： 各省人力資源管理師職業技能鑒定中心聯系電話及網站、報名方式（有可能變更）

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