什麼人非全日制用工?【前言】非全日制用工是指以小時計薪酬的一種用工形式非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式，今天小編就來聊一聊關于什麼人非全日制用工?接下來我們就一起去研究一下吧!

什麼人非全日制用工

【前言】非全日制用工是指以小時計薪酬的一種用工形式。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資标準是用人單位按雙方約定的工資标準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資标準。當地政府頒布的小時最低工資标準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。

一、非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同。

全日制用工如果不訂立書面勞動合同，企業是需要給二倍工資的。但非全日制用工就可以隻訂立口頭協議，而不用訂立書面的勞動合同，這種情況下，企業也不存在着二倍工資的風險。

二、企業可以随時終止非全日制用工，且無需支付經濟補償。

全日制用工，很多情況下，企業解除或終止勞動合同，企業是需要支付經濟補償的。員工依據企業的法定過錯提出被迫解除勞動合同，企業也是一樣需要支付經濟補償的。但是，在非全日制用工模式下，企業隻要不想繼續使用這個非全日制員工，企業就有權随時通知員工終止用工，而且還不用支付任何經濟補償。另外，即使企業存在着法定過錯（比如企業未及時足額支付非全日制員工的勞動報酬），非全日制的員工提出被迫解除勞動合同，按照勞動合同法第七十一條的規定，企業一樣不用支付經濟補償。這樣一來，使用非全日制用工，企業用工潛藏的經濟成本，大大減少了。

（一）從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。

1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。

2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無确定的終止時間。

3、以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。

（二）從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。

1、固定用工，稱為固定工，用工手續完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。

2、臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續不完備，一般不簽勞動合同，規範點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。

3、非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時。工資按小時計發，一般不簽勞動合同，沒有社會保險。

（三）從工作制度來分，有标準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。

1、标準工時工作制：适合于工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作不超過40小時的人員。例如行政人員。

2、不定時工作制：适于因工作無法按标準工作時間衡量，需要機動作業或工作，執行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等。

3、綜合計算工時工作制：适于以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連續作業或工作的人員。例如鐵路、航空、旅遊等行業的人員。

（四）還有勞務派遣方式用工。

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