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結構化面試技巧及方法

職場 更新时间:2024-12-25 14:53:00

  結構化面試一般15-25分鐘左右。

  (1)簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試準考證等資料,在規定的時間到面試考點候考室報到,報到後實行封閉式管理,未經允許考生不得離開候考室。

  (2)核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份,同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

  (3)抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序号,如果人數較多,則要分組進行。

  (4)面試。按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。

  (5)計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。

  結構化面試測評要素一般包括以下三大類:

  (1) 一般能力,包括邏輯思維能力、語言表達能力。

  (2) 領導能力,包括計劃能力、決策能力、組織協調能力、人際溝通能力、創新能力、應變能力、選拔職位需要的特殊能力等。

  (3) 個性特征,包括個人的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等。每個企業都應根據企業自身的特點确定面試的具體

結構化面試技巧及方法(結構化面試流程及測評要素)1

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