在日常生活中，我們确實經常遇到社保中斷的情況，對于中斷的影響衆說紛纭。社保中斷有什麼影響呢？這個問題要分情況對待。

要想參加社保繳費是必須符合條件的。按照《社會保險法》的規定，企業職工必須參加的是養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。

靈活就業人員，并不是必須參加社會保險，而是靈活選擇的。靈活就業人員可以參加基本養老和基本醫療保險。

按照法律規定，職工社保是由企業和職工按照國家規定的比例承擔，靈活就業人員參保是本人承擔全部的社會保險費。

具體社保的繳費比例，全國各地并不一樣。目前，全國正在努力統一基本養老保險的繳費費率，企業負擔部分是16%、個人負擔部分是8%。

靈活就業人員參保繳費比例，國家一般予以優惠，隻有上海等地是按24%執行，多數地區還是按照20%的繳費比例繳納的。

企業欠繳社會保險費可以補繳。不過需要證明的材料有很多，最直接的是證明企業和勞動者在規定時間内存在勞動關系。沒有存在勞動關系才可以社會保險繳費。

企業補繳社會保險費并不是一點懲罰都沒有。經勞動保障監察部門查處，下達責令改正以後，企業拒不繳納的。勞動保障行政部門或社保征收部門可以對企業處于欠繳金額1~3倍的罰款。

企業即使補繳，也應當自欠繳之日起，每日承擔5/10000的滞納金。

靈活就業人員，由于無法證明相應的關系，參保繳費是靈活性的，國家明确規定靈活就業人員和個體工商戶不得通過事後補繳方式增加繳費年限。實際上相關規定早在2001年的文件中就有明确，在2016年人社部《關于進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》中，又做了進一步強調。

不過，各地以前确實開展過一些靈活就業人員補繳養老保險的政策。現在各地有關政策越紮越緊，未來養老保險的補繳會越來越難。

社會保險主要包括養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。跟繳費年限有關的，隻有養老、醫療和失業保險。其實這些保險的主要作用是累計繳費年限，社保繳費中斷并不會産生其他影響。

以前确實存在過社保繳費中斷，計算養老金待遇時社會平均工資向前推的問題。不過在2005年國家深化企業職工養老保險制度改革的時候，養老金計算方式通通改為了退休上年度社會平均工資。

個人賬戶養老金則是根據個人賬戶的累計儲存額計算。

中斷養老保險繳費隻會影響個人賬戶養老金儲存額以及繳費年限縮短進而減少養老金。目前養老金待遇是多繳一個月都有用，一般可以每月增加8~10元的養老金。但總體來看中斷一年，影響不大。

如果到達法定退休年齡，繳費不足15年，按照《社會保險法》的規定，需要延遲退休繼續繳費，直至繳費滿15年為止。這種情況下，一旦再次中斷一個月，就會晚退休一個月。

如果想60歲退休，也可以轉為城鄉居民養老保險，按照有關規定辦理退休手續。

所以，我們在參加社保時，應當具備一定的社保基本知識，了解好有關規定以後再去參保。不要老是以有關部門沒有告訴我為理由搪塞。

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