最近有一個“女子求職申請雙休被HR罵”的話題上了熱搜——
不要覺得單休和雙休隻差了一天!
正處于職場中的小編本編也是深有感觸。
那你知道雙休有多重要嗎‼️我們先來補充基礎消耗這個概念,基礎消耗指的是恢複疲勞度和處理生活瑣事用的時間。
舉個例子,單休你會用最後一天打掃衛生、交水費、電費、制定下周的工作計劃,所以單休約等于無休。
而雙休情況就完全不同了,除去基礎消耗的時間,還有可支配的一天,你也可以選擇三五個好友聚一聚,也可以去健身房增肌塑形,還可以去周邊景點逛一逛,甚至可以搞副業。
雙休和單休相比,可以拉高個人成長曲線。你以為單休可以比雙休多獲得一點工資,其實你付出的機會成本遠大于多的一點點工資。
長期的單休導緻情緒枯竭。就像汽車不停地跑,不加油,就會跑不動。人也是一樣,隻工作不充電就會枯竭。長此以往,面對需要專注,需要思考,會提不起興趣,競争力越來越差 ,以後隻能幹事多錢少的工作。
《奇葩說》的經濟學家薛兆豐說過:“貧窮其實是兩個詞的組合,貧是指你當前财務狀況差,而窮是指沒有希望了,所以現在很多年輕人其實是貧但不是窮。比窮更可怕的是貧。
行為組織學家總結過,六大補充情緒資源的方法:
深度睡眠
運動
與愛人的親密接觸
從非工作的場景得到贊賞
以及接觸美好的事務,比如說旅行和藝術
工作不是飲鸠止渴,所有打折奮鬥的名義讓自己過度消耗的做法都是理智的!
如果你有能力進行選擇,不要為了短期内薪資上浮去選擇單休、大小周、5.5天制的公司。因為你今後遇到優秀人員的概率會降低,從長期發展來看是不利的。
我們選擇雙休的公司不僅僅是“貪圖”多休息一天,其實很多時候周末也都在加班。有周末而選擇去加班和公司規定周末就要上班,是兩種完全不同的體驗。
我們選擇雙休的公司更希望的是能遇上優秀的同事,因為優秀的人他有能力選擇好的公司,我們選擇了他的選擇,可以跟他一起共事。
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