我一直會收到大家的各種求助疑問，從職業規劃到面試後兩天怎麼還沒回應……有時候在我們從業者看來是完全不用擔心的事情，但是在求職的小夥伴眼裡卻是無法解決的大事。

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面試結束HR讓回去等通知

是面試基本涼了嗎？

Q：面試結束HR讓回去等通知，是說明面試基本涼了嗎？——@笑笑

A：在面試時遇到這種情況，千萬不要輕易認為自己的面試涼了。

一：面試在等通知可能有以下幾種情況：

1）面試官對你不太滿意，隻能使用等通知這個借口。

很多HR在對面試者不滿意時，都會用這樣的一句話敷衍面試者。

2）面試官在猶豫，要留意是否有比你更合适的人選。

當他們還沒有找到更合适的人選時，會一邊先留住你讓你等通知，然後再接着面試其他人選，如果遇到比你更合适的人，就不會給你任何消息了。

3）面試官真的在忙或者處理相關的工作流程。

公司可能最近在處理什麼事情，忙不過來入職所需的材料等等原因。

當然，比較好的hr會明确告知在你等待的時候在處理什麼文件、流程到哪一步了，避免面試者更多的擔心。

二：面試内容分析

面試之後，你對自己的表現有沒有一個客觀的評判呢？是基本滿意、非常滿意、還是表現一般。

這個時候就要根據面試時問到的問題來進行分析：

如果面試官問的問題隻停留在表層，對你的态度很一般，最後隻甩一句話讓你等通知，那麼面試多半是要涼了。

但如果最後談到了薪資待遇，面試的時候談的很愉快，最後聊到了薪資待遇，那面試官對你是比較滿意的。

但是盡管她對你比較滿意，最後能不能拿到offer還是未知數，可能有很多因素。

無論對自己做出任何的評判，都不要徹底放松，直接等消息。

三：等通知不是真的等着通知

一些同學在被告知回去等消息之後，真的回去什麼都不做，等了幾天的消息，最後按捺不住，親自向面試官疑問：什麼時候能有面試消息？

最後浪費了幾天時間什麼都沒做，得到的是讓自己失望的答案。

當沒有出現合适的工作的時候、沒有明确的錄用消息的時候，最好多幾個備選，收到offer的時候再可以停止應聘。

如果沒有等到面試結果通知，最好主動詢問面試官你在面試過程中出現的一些問題，想辦法解決問題，可以避免下次面試中犯同樣的錯誤，也可以針對不足的地方完善自己的能力。

——求職顧問@TogoCareer

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辦公室氛圍特别不好

要不要因為這個原因離職？

Q：辦公室氛圍特别不好，每天上班跟上墳一樣，到底要不要因為這個原因離職？——@匿名用戶

A：我認識的一個朋友，上一份工作全辦公室的同事都排擠她。

她做什麼都不對，怎麼想緩和關系都沒有效果，後來實在受不了就離職了，離職的時候都沒有人跟她正式告個别。

換了新的工作呢？她整個人的氣場都不一樣了。

每天穿好看的小裙子，跟哪個部門的同事都能聊上兩句，周末也不宅在家而是找各種同事朋友出去吃飯看舞台劇喝酒蹦迪野外拓展。

每個辦公室都是有特定的氛圍和氣場的，如果氣場實在不合，待下去是傷腦筋也傷身。

——@某招聘網站小助手

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離職時怎麼退群比較好？

Q：下周要離職了，公司群部門微信群有好多，怎麼退群能顯得比較有素質？需要跟領導和同事打招呼麼？ ——@小栗子

A：1）退群前先和領導打個招呼

領導在我們在職業發展中所起到的作用，可以說是最大的。

雖然要辭職了，但今後沒準還有合作的機會，甚至你可能還會跳槽回到這家公司。

所以在要走的時候，跟老闆說一下，順便給老闆發一段走心的話，感謝領導的培養和栽培。

無論他平時對你好還是不好，總歸有幫助過你的時候。

做人要有感恩之心，不要讓人覺得你是養不熟的狼。

2）公司裡的大群，可以悄悄的退出

公司裡的大群中，一般都包含了單位的所有同事，大部分人也不會留意某個員工在不在群裡；

有些剛剛進入職場的年輕人，在退出比較大的工作群時，非要弄出點響聲來，甚至要在退出前的幾分鐘要廣播下，“自己要走了，還是會想念大家的。”

你的這種舉動會讓大家非常的尴尬。

選擇回應你吧，就像生離死别的場景一樣。

不回應你吧，你一個人在群裡肯定會非常尴尬；

如果大家公司裡的人比較多，相信有很多同事都不認識你，或者有過幾面之緣的同事。

你的廣播就會導緻，大部分人第一次認識你就是你說自己要走的時候，肯定會顯得非常尴尬；

如果你在公司裡隻是普通的基層職員，最好還是在辭職後的兩天内悄悄退群。

3）選好時間點

退群是要講究好時間點的。

在你還沒正式提出辭職，或者你的辭職領導還沒正式同意的時候，不宜馬上退群。

畢竟這個時候可能工作上還有一些必要的交接沒有處理完，或者可能某個共同參與的項目還沒結束。

這個時候馬上就退群，會給同事和領導留下一種不負責任或小心眼的印象。

所以最好退群時間，是在所有的交接工作都做好了，領導也正式批準辭職之後，再退群。

而且這個時間點還可以再精細一些。

比如說不要在工作的時間，像上午9,10點鐘這種大家都在看群，也比較忙的時候退。

這個時間可以選擇在下午4,5,點鐘，臨近下班的時間。

這樣大家不會時時盯着群，也就比較不會關注到你退群的消息。

4）發個紅包大氣的退群

如果是一個團隊的小群，可以發一個紅包，寫一段話表示感謝領導、同事的照顧，表達一下祝願等，然後再優雅地退群。

紅包不要太小了，免得人家說你都要走了還這麼小氣。

那段話也一定要有真情實感、發自肺腑。

很多時候同事或者領導會成為你以後的人脈，給你介紹工作，給你介紹資源等，對你說不定會有幫助。

所以，即使離職也要跟他們搞好關系，有必要的話還可以請團隊吃個散夥飯，這樣，以後還可以沒事約出來聊聊天，談談工作。

5）分情況來決定，看層面選擇退出

如果你隻是公司裡面一個很普通的員工，那你退出了也不會引起很大的波動，你可以和你關系比較好的同事或者領導，單獨說清楚就好了。

但是如果你是公司裡面的幹部或者領導階層，就一定要注意，不能随便的退出微信工作群，應該先和你的上司說清楚以後，看看上司的态度再決定。

因為如果你的上司還有其他的安排，你自己貿然的退出微信工作群還是不太好的，所以如果你是領導階層的話，一定不要随意的退出微信工作群。

不然可能會給你的上司留下不好的印象，對你以後的工作或多或少會有一些影響。

不要覺得人走茶涼，優雅地退群，不僅體現你的高情商，還能為你的将來鋪路。

——求職公司顧問@職圈圈

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面試被問前公司的人事結構

HR是出于什麼目的？

Q：我最近面試的時候，經常會被問前公司的人事結構，一般HR問這個問題是出于什麼目的？——@雲

A：1）看你原公司的組織架構中，你，處于一個什麼位置

2）看你原來公司的組織架構中，怎麼拆分業務單元，大概能知道同類業務部門中，你負責的職責；

3）看你原公司的組織架構中，你的上級是個什麼位置，可以知道你原來的業務單元在公司處于什麼地位；

4）通過你對自己部門組織架構的描述，看你是否清晰知道自己部門的職責。

看你是否清晰知道自己的職責，看你是否清晰的知道你同部門的職責。

看你是否了解與你有關系的部門，看你是否清晰的了解業務單元的合作溝通架構。

5）在你回答這個問題的時候，看你介紹事情的主次，是否有清晰的邏輯，表達能力如何。

——某公司人事經理@海飛

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