01

凡是省直機關處級以下，都是小（老）兵，都是搬磚一線，約等于普通工作人員，沒有待遇分别。

一個典型的例子是《黨政機關辦公用房建設标準》，将“處級以下”劃為同一檔，管你什麼科員、正科級，一視同仁。

02

省直機關處級以下不限職數，都是機關自行提拔的，換言之就是自然晉升，用青春換年限。

以本科進單位為例，隻需要7-10年即可成長為一級主任科員，到點就提，熬資曆既可。

如果特别在意級别，省直機關會是一個很好的選擇。單位天花闆高，個人的天花闆也就相應高。

03

35歲以下的一級主任科員，意味着此人已經具備提拔進步的條件，隻不過還沒進入賽道，前途拭目以待。

40歲以上如果還是一級主任科員，尤其是職級并行後，連四級調研員也升不上去的話，基本可以認為此人不受領導待見，在單位屬于極度邊緣的人物。

04

如果有心想要提拔，到了一級主任科員這位置，才是成敗的關鍵節點。

這時候你的表現、同事的風評、尤其是跟在位領導的關系，比之前的七八年要重要10倍不止。

05

眼界高。

雖然隻是個處級以下的兵，但因為單位平台高，名聲響，容易獲得（表面上的）尊敬。

對上一級就是國家部委、平級是其它省直機關，到省裡各地方調研就是“下去檢查”，有單位的名頭在，工作對象一般都會高看一眼。

06

不接地氣，習慣性紙上談兵，對基層情況一知半解。

很多年輕人一畢業就進省直機關，盡管待了十來年，級别上已經是正科，但由于沒有基層經驗，工作更偏于紙面化、機關化。

坐辦公室久了，對群衆工作和實際情況并不了解，沒有得到過考研和錘煉，不夠潑辣，情商和工作能力差了基層同齡人一大截。

這一點，也包括葉子君自己。

07

盡管不是個“官”，當省直機關的一級主任科員到基層調研時，還是很喜歡聽到基層的人叫他們某科長、某主任。

作為基層人員，管他稱呼對不對，大聲喚就是了，伸手不打笑臉人，保管叫得他心花怒放。

08

老一點的主任科員，其實不太喜歡跟年輕的處長們外出開會、接待外人。

自己年紀在人家之上，級别反而在人家之下，會顯得自己很無能，一不小心就會外人搞混淆，大家都尴尬。

09

省直機關年輕人的感情，是從“一級主任科員”開始變味的。

當年大家都是科員，沒什麼利益糾葛，無話不說，約着一起玩。

到了四級主任科員時，大家開始意識到彼此的競争，關系開始微妙起來。

到了一級主任科員這個蓄勢待發的階段，就更加注重保持距離了，甚至為了利益，有不少人會在競争副處的節骨眼鬧翻，從此淪為路人。

10

躺平還是奮鬥？分叉路口往往從這裡開始。

人到中年，混到一級主任科員這個階段，在單位待了十餘年，也觀察了這麼些年，越發了解自己想要什麼樣的生活和事業。

是時候下決定了。

要是看破紅塵決心躺平，還是要決心奮鬥一把當處長，人和人會活得越來越不一樣。

11

一個邊緣的省直部門，哪天突然調來了一個30歲出頭的一級主任科員，不用懷疑，人家是來鍍金的，瞧中了你們單位空缺的處長職數。

不出意外，過幾年等人家順利當上處長，還會一紙調令到更好的單位去。

12

如果你已經是省直機關的一級主任科員，卻從來沒有輪過崗，隻在一個部門、一個崗位上待過，不要猶豫，趕緊去找領導要求調崗，去别的崗位鍛煉。

不為别的，多崗位鍛煉經驗對于副處長競争的資曆來說非常重要，趕緊布局走在前面，不要等提拔前夕才意識到自己落後于人。

13

很多基層的副科、正科級幹部甯可摘掉頭上的領導光環、放棄手中的權力，也要到省直機關去當個一二級主任科員老兵。

大部分情況是基層多年，工作太苦太繁雜，他們累了，也想明白了，甯可在省直安心當個平庸的工作人員，熬資曆熬年限，熬到調研員也就不賴了。

（原創文章，版權所有，抄襲小強自覺退散！）

================

我是葉子君，體制内十餘年摸爬滾打，踏踏實實說職場經驗，老老實實教你避坑。關注我，讓你成長更快~

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!