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節日加班三倍工資是怎麼算的

職場更新时间:2024-11-22 23:06:17

文 | 羅sir

又到一年國慶節，值得慶賀的是，今年的中秋國慶兩個節假日湊在了一塊。對于大部分上班族來說，更是史無前例地迎來了八天長假，這個假期很多人都可以好好放松一下平日上班帶來的疲憊感。

但曆來長假，總有人因為各種各樣的原因不得不堅守在自己的崗位上，對這部分上班族群體來說，我們也有相應的保障，那就是節假日上班三倍工資，但很多上班族不知道這三倍工資是如何計算的，今天羅sir就為各位科普，節假日三倍工資到底應該怎麼算。

節日加班三倍工資是怎麼算的（節假日三倍工資怎麼算）1

節假日三倍工資計算方式

國家規定法定節假日三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的話，那麼企業需要額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。

根據《勞動法》第四十四條以及勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的300%支付勞動者工資。

節日加班三倍工資是怎麼算的（節假日三倍工資怎麼算）2

那這個三倍的工資報酬是如何計算的呢？

勞動合同規定的工資标準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資标準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資标準計算。

在勞動法中對于法定節假日有相應的加班費計算标準：

法定休假日安排工作工資标準為：日加班工資=月工資÷21.75×300%；小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。

我們假設你的工資為5000元，那麼計算方式就是5000÷21.75×300%=689.6元。換言之，如果你節假日加班的話，那麼你的酬勞就是689.6/天。

以上，就是節假日三倍工資的計算方法。

節日加班三倍工資是怎麼算的（節假日三倍工資怎麼算）3

當别的上班族在節假日休息放松遊玩的時候，你卻在辛勞上班堅守崗位，那麼你的付出就自然值得高回報。

END.

作者：羅sir，新青年的職場内參。點擊【關注】，每天與你分享職場幹貨與成長心得。

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