入職一個月離職，快遞小哥以物流公司拒絕發放工資為由，向法院起訴讨薪，可法院經過審理，最終駁回了原告的訴訟請求。這是怎麼回事？

2020年10月，小胡從老家來到慈溪工作，成為一名快遞小哥，月工資7000元。一個月後，小胡提出離職。随後，他與A物流公司就工資問題發生争議。小胡認為，自己入職後，A物流公司從未與自己簽過勞動合同，現在自己離職，A物流公司除了支付這一個月的工資外，還要按照法律規定支付雙倍工資。

為此，小胡于同年12月向杭州灣新區勞動仲裁委員會申請仲裁。最終，仲裁庭以小胡未能提供充分證據證明與A物流公司存在勞動關系為由，駁回了小胡的請求。小胡不服，向慈溪法院提起訴訟。

開庭當天，小胡和李某均到庭參加訴訟，小胡要求被告A物流公司支付自己一個月工資。

慈溪法院制圖

李某指出，小胡搞錯了讨薪對象。他解釋道，A物流公司經營的是物流業務，并非快遞業務，而且公司早在2019年就已停止辦公，連工作場地都租給了其他公司使用，所以小胡不可能是A物流公司的員工。他認為，小胡這一個月來，應該是在其經營的B貨運公司C分公司處擔任快遞員，小胡當時入職，也是由B貨運公司的工作人員介紹到C分公司的。

庭上，李某出示了幾家公司的營業執照還有辦公場所的照片，但小胡表示時間過去有些久，不能完全辨認。法官疑惑小胡幹了一個月竟然連公司名字都不知道，小胡支吾着解釋自己沒注意，隻知道是在李某手底下工作，他在網上查到李某是A物流公司的法定代表人，就以為自己入職的是A物流公司。

法院經過審理認為，小胡主張與A物流公司存在勞動關系，但又無法提供證據證明，同時李某亦認可小胡與其經營的B貨運公司C分公司存在勞動關系，故而小胡的訴請，法院不予支持。綜上，法院判決駁回小胡的訴訟請求。

判決後，法官對小胡進行了答疑，向其詳細解釋了舉證的相關法律規定和舉證不利的法律風險，小胡對判決結果表示認可。

法官說法

勞動者要增強自我保護意識，入職時要與用人單位簽訂勞動合同，對工資标準、用工期限、工作崗位等事項進行明确，并注意保存好勞動合同。當遭遇職場不公，自身權益受損時，要積極通過法律途徑維權。但維權也不是一股腦“蠻幹”，勞動者也要樹立正确的維權意識，要梳理好基本的事實情況，比如明确入職的公司、入職時長、受到何種侵害等，有條件的及時固定好相關證據，以便後續維權。如遇維權困難，可以向當地法律援助中心等組織尋求幫助，或者撥打人力資源社會保障熱線——12333咨詢。

記者 董小芳 通訊員 路餘 房赤敏

來源： 中國甯波網

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