​

對于很多人來說，30萬年薪，在一線大城市足以吃穿無憂，但是住行依然尴尬，買個房子更加是一夜回到解放前。之前也和一些朋友讨論過，大家都說，年薪30萬是一個多數人無法逾越的天花闆，年薪50萬、年薪100萬又是兩道大的天花闆，而年薪1000萬，更是相當難突破的境界。

活生生的金字塔，收入瓶頸無處不在。可是這種現象到底是為什麼，又應該如何破解呢？

很多人從畢業到工作，都是在一堆瑣事當中，沒有選擇、沒有目的、沒有積累地走到35歲，整天被事情帶着走、被領導逼着拖着往前走，雖然你的工作已經到了熟手的最高級，但同時也突然到了一個不上不下的尴尬階段：前有競争者盯着你上位，後有95後，甚至00後這些後浪準備把你拍死在沙灘上。

這個時候，你的增量價值就到了一個臨界點。給你加薪吧，假設是10年前的3000，加10%才300塊，不夠老闆一頓飯，他當然爽快。

但如果你已經月入過萬了，有些甚至月入兩三萬，加10%就是1000至3000，都頂一個剛畢業不久的職場新人了，而你的現有能力和多做的事情，可能就和一個新人差不多，甚至還不如一個應屆畢業生聽話好使。

說白了，企業招人，歸根結底就是一種采購。既然是“資源”，就有市場價，采購方最關注的就是性價比，如果你這時候不能實現“主動成長”，來點新的“增量價值”亮瞎領導的眼，你拿的差不多就是那個價。

但是，35歲後，很多人的身體機能、精力、學習能力等等，性價比正在缺失，無論你再增加幾年的資曆，你工作的熟練程度也不會再增加了。

到最後當你以為自己有10年甚至更多時間的資曆，牛逼哄哄地站在老闆面前要加薪的時候，他會開始考慮是不是多招兩個新來的小鮮肉把你替換掉。

同樣是35歲左右的職場人，有的人工作了幾十年，仍然是月薪5000，而有的人早就月薪5萬 ，總結下來，普通人主要有2個認知誤區：

第一，安于現狀，容易滿足

普通人往往安于現狀，不願意跳出舒适區，不僅如此，還沒有刻意尋找高手學習的意識，天天就喜歡和不如自己的人在一起，找優越感。

這類人往往都有一個特點，就是容易滿足，有的人做個小小的客服主管就覺得很不錯了，有的人月薪1萬就覺得自己牛逼得不要不要的，有的人買了房子賺個幾十萬差價，就覺得這輩子行了，夠了夠了。

但是，殊不知，推着一個人往前走的，就是不滿足。比如周鴻祎曾經發過一句引發熱議的朋友圈：我的人生竟然如此失敗，沒有任何意義。這說明，他還要折騰，說明他還年輕。一個人變老是從他不再折騰開始。

一個人滿足了，他就會待在舒适區不想出來，别說收入上不去，待久了還都出不來了，不僅不會出來，還會繼續走下坡路。

第二，對升職和跳槽的錯誤理解

很多人收入到了天花闆後，他會說，我還可以升職的啊，再不然，跳槽吧，大企業不要我，但小企業一抓一大把。

先從升職說起，升職這件事并不是必然現象，一個人并不是努力就一定可以升職。就比如在一個幾百人的公司裡面，一般升到部門經理基本上就到了頂點，因為上面的總監，一個公司就一兩個人，這叫稀缺資源。

這些人不走、又不死、更不給你表現機會的話，那你估計就隻能乖乖等着，浪費一年又一年的青春。小公司更不用說，老闆和老闆娘基本上包攬了公司的所有管理層職位。更是一點機會都沒有。

再說跳槽，你從大公司跑到小公司，從國企外企跑到民企，從大民企跑到創業型小公司。這些都是大部分人降級突破天花闆的路徑。

但是私人企業老闆，眼光會非常挑剔，不像國企或其它大型上市公司有雄厚的資本在你身上耗，在私企業老闆眼裡，一個超過二三十萬年薪的人，絕對是個重大的“投資”，全公司都是跟老闆一起打拼起來、拿着幾萬年薪的老人，你來了要是做不了中流砥柱，不能幫公司賺到大錢，還一天到晚給他提出一些帶着大公司病的破主意，你這個空降兵的日子恐怕不會太好過。

因此，很多人并不知道跳槽的風險，随意降級跳槽，最後要麼受不了，再回原來的軌道上，要麼連原來的軌道都回不去了，開始高不成低不就。

​

總結下來，一個人要突破30萬年薪這個瓶頸，無非就是這幾個要素：

第一，放大自己的格局大，順勢而為

如果你想年薪5至10萬，拼的主要是勤奮和汗水。

如果你想年薪30至100萬，拼的主要是格局。

格局分2個層次：

1、要有老闆的思維

你可以超越你的位置，站在老闆的角度去考慮問題，你就更明白你該做什麼，不該做什麼。即使是在打工的時候，你也可以把自己當成一家公司。你的能力沉澱，就是你這家“個體戶”的未來方向。

我通常所見，大部分的人，經常都是很在意辦公室裡面的八卦、老闆的訓斥、各種東家西家的福利比較。這就是一種格局的缺失。不要太在意多做一點有價值的事情，對每一個遞過來的業務，都用“自己是老闆該怎麼做”的角度去思考。

2、行業大勢

不要被日常中的繁雜事務所困住，要有“擡起頭看天的能力”。就像自媒體平台剛剛崛起的時候，很多人都不看好，而那些率先從傳統行業轉戰新媒體的人，就占領了先機。

還有那些以互聯網思維去做餐飲、服務業的人，就是順勢而為。這次的全球特殊事件已經充分說明了這點，凡事分清輕重緩急，抓大放小，以及具備前瞻性，這就是牛人最厲害的地方。

第二，對自己高标準，永不滿足

很多年薪百萬的人在工作中最讨厭的就是得過且過、順其自然；他們一旦進入穩定期，就會開始規劃下一個挑戰和目标，急速擴張自己的領域和邊界，他們不是為了讓自己舒适，而是不斷尋找新挑戰，讓自己不舒适。

對自己高标準，永不滿足的人，一般都能創造更多的溢價，幫公司“更上一層樓”，同時也讓自己成為不可替代的人。如果你離職，公司某個部門的根基就會動搖，很長時間内都找不到合适的人替代，那你說自己該不該拿高薪？

記住：你的能力越稀缺，你的價值就越大。你能解決的問題越大，你的效率越高，你能管理更難管的人，你的薪水就會越高。

最後，你還要跟對老闆，公司賺錢，你跟着賺錢。老闆是帶你打勝仗的明君，你也會是名滿天下的名将。選對行業，找對賽道，不放寬自我标準，再跟對老闆，絕對能夠突破你現有收入的天花闆。

當然，全都具備是很難的，但你隻要有一兩項做得特别好，基本上也能在一定程度上提高不少收入。郭德綱說：活得明白需要的是經曆，所以，吃虧要趁早。不管你現在收入多少，從現在起，你就要開始積累、堅持、謀劃。不要比誰步子大，走得快，而要看誰能堅持到最後，最終實現目标。

​END

本文來源：公衆号@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。

這裡是100萬職場人的逆襲驿站，運營者懸崖上的貓，資深媒體人、設計師，從思維到技能，隻寫最接地氣的逆襲幹貨，讓你一路逆襲！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!