勞動者因曠工而被解除合同的,沒有經濟補償金,勞動者如何應對呢?
首先,單位對于“曠工”的認定是否要清晰:必須符合員工主觀故意不上班才能算曠工。
其次,單位必須有明确的規章制度:
明确性:在單位的規章制度中,需要明确規定,累計曠工或者連續曠工多少天屬于嚴重違反規章制度。
合理性:達到嚴重違反規章制度的曠工天數或曠工認定标準要合情合理。
有效性:有效的規章制度必須經過“民主制定程序”和“送達員工”兩個要點。
其他注意事項:
單位必須确實掌握員工曠工事實的證據,不能随意捏造。
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