社保知識，小龍蝦每日分享第559期，歡迎關注！
職場人士離不開工齡，重要性不言而喻。但是對于工齡的計算以及作用了解的并不是很多，今天和大家分享下相關知識點。
工齡，指的是職工與單位建立勞動關系後，以工資作為主要收入來源的工作時間。
簡單地說，工齡就是職工參加工作的時間。
涉及工齡的名詞有：一般工齡、連續工齡、參保工齡。
舉個例子：
張大爺在國企公司幹了5年臨時工，轉為正式工幹了20年，其中5年有社保15年沒有社保。後辭職後休息1年未參保，進入私企公司工作5年有社保。
1、一般工齡
廣義上，我們說的一般工齡指的是參加工作的時間，比如上面的張大爺的一般工齡就是5 20 5=30年。
狹義上，我們說的一般工齡指的是沒有參保的非狹義連續工齡，比如上面的張大爺的5年臨時工就是一般工齡。
狹義的一般工齡沒有任何意義。
2、連續工齡
廣義上的連續工齡指的是職工最後一次連續參保的工齡，包括視同繳費年限。比如張大爺的連續工齡就是私企的5年。因為中途休息一年未參保。
狹義上的連續工齡指的是視同繳費年限，這是曆史問題，後期将會越來越少，這裡不再讨論。張大爺的國企15年就是連續工齡。
3、參保工齡
參保工齡指的是職員在實際工作中，參加繳費的實際工齡。比如張大爺的參保工齡就是國企的5年與私企的5年合計10年就是參保工齡。
工齡的計算目前主要分為三大類：連續計算、合并計算、工齡折算。
1、連續計算法
計算工齡的時候一般使用連續計算法。
舉個例子，張大爺在A公司工作5年後又到B公司工作10年，計算連續工齡就是5 10=15年。
2、合并計算法
合并計算工齡指的是職工在不同地點工作，中間工齡有所中斷，當計算連續工齡的時候需要将前後工齡合并計算。
比如，張大爺在A公司工作5年後，休息5年後又去B公司工作5年，當計算張大爺的工作工齡時候，需要合并計算AB公司的工齡，也就是5 10年。
3、工齡折算法
《中華人民共和國勞動保險條例》第十五條規定：在高溫或者低溫工作的人員，一年工齡按照一年零三個月計算；在從事有害身體健康工作的人員，一年工齡按照一年零六個月計算。
因此，公司職員如果從事特殊工種的時候，工齡是會折算的，工作1年在實際計算的時候會進行折算。
今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法，歡迎留言、轉發、收藏和點贊四連。
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