近幾年，網絡經濟的走熱，讓很多實體經濟受到制約，人們為了生存，過上想過的生活，想要擁有一份高薪工作，紛紛将目光聚焦在網絡經濟上。薇娅、李佳琪等網絡達人，更是普通人效仿的典範，他們僅僅5、6年時間，就依靠時代紅利，改寫了人生，讓很多人羨慕嫉妒恨。

越來越多的人在選擇就業時，追崇着當下的熱門行業，想借力使力來改變一下自己的命運。所以招聘市場上實體經濟行業總是無人問津，網絡銷售相關職業總是門庭若市。

如今又到了一年一度的選擇之際，辭舊迎新，簡單4個字，概括了所有事物的發展規律。時下幾乎所有的公司都到了寫總結，定計劃的關鍵期；員工也到了謀劃前程，是留是走的思考期；正準備走出校門，大顯身手的應屆畢業生們，也摩拳擦掌尋覓自己的對象。

據新華網報，今年人才缺口高達2000萬，這屆畢業生可是就業市場的香饽饽。

近幾年，我們的教育正值改革之年，國家為了滿足行業對人才的需求，開始大力向培養高技術技能人才方向傾斜。

在前不久，全面首家公辦本科層次職業的招聘會上，南京工業職業技術大學招聘會信息一發布，就引來了200多家單位的報名。

學校從學生就業的薪資、崗位等兩個标準選取了37家單位進入校招。據悉，這37家單位的薪資都很高，平均年薪過9萬多。

本次崗位種類高達1700多個，從技術報務工程師、電氣工程師到自動化系統集成工程師，涉及技術、生産崗。

為什麼人才缺口這麼大，很多人還是找不到工作呢？尤其是一些高校就業指導的老師，也說哪裡都缺人，可咋就就業率不行呢？

目前，全國很多的招聘會，用工需求主要集中在制造業技能人才上。由人社部、工信部發布的《制造業人才發展規劃指南》文件所得，我國制造業10大領域在2020年的人才缺口就高達1900萬人，據推測在2025年會上升到3000萬人。

2021年8月人社部發布的數據得出，高級技師求人倍率3.11，這也就是說，3個崗位在争1名條件滿足的求職者。為什麼畢業的學生越來越多，很多制造企業卻招不到人呢？

錢少活重沒人幹，相同的工資，其他行業多的是，還具備其他工作環境的優勢，時間的自由！

這幾年全社會都在喊“缺人才”，什麼是人才？人才的價值又是如何界定的？人才的價值就是你在他人眼中的需求價值。需求度越高越值錢。

制造業之所以缺人才，不是因為人才不夠，而是供求關系不匹配。工廠想要人不假，但卻給不了人才相應的勞動報酬。

更有一些工廠，看似招聘工資寫得很高，但各種規定制度執行下來，到工人手中也所剩無幾了。

網友：不能說明人才吃香，隻能說，這個行業收入太少，否則錢多工作好找，怎麼會沒有學生願意選擇。

需求決定就業率，但需求再多，滿足不了人的基本生存需要，再好的需求也會被時代抛棄。在這智能化時期，一切都追求平等，公正。

雖然人才缺口很大，但你不明白人才的需求，那你就無法留住人才。收入就是當務解決之急。如果你還是吝啬口袋中的票子，怎麼能套住羊呢？

網友：一頓操作猛如虎，一看工資5000，扣除五險一金還剩3500，除去房租吃喝，還得到補貼。人才缺口巨大。

網友：一個月3500到8000大家都懂的。給3000塊工資的“人才”，太缺了！

人的需求都是由低到高的，隻有解決了最低的生存需求，人們才可能考慮其他高的需求。馬斯洛需求原理就言簡意赅地說明了問題所在。

制造業如何不解決工人工作的收入、環境，隻依靠一茬又一茬的新人，空手套白狼，是解決不了人才的問題的。吸引人才的“錢”到位了，人才才會來。

工廠生存需要盈利，人呢？更是如此，不給足工廠生存的資本，怎麼可能讓人給你幹活。這個需求平衡實際很簡單。你讓我沒有後顧之憂，我必會給你撸起袖子加油幹！

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