五險也就是我們常說的社保，分别是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。他們保障的是生活中最常遇到的五種風險。
職工的五險由企業代扣代繳。其中企業要承擔的部分為繳費基數的28%左右，其中養老16%、醫療10%、失業1%，工傷0.5%、生育0.8%。（各地會有細微差别）
而個人隻要為其中三險繳費，比例為繳費基數的10%左右，其中養老8%、醫療2%、失業0.2%。（各地會有細微差别）
一對比我們就會發現，企業為社保承擔了更多的成本。舉個例子來說，假如企業聘用了一個員工，工資為五千元。在工資的基礎上還要為員工交1400元的社保，實際用工成本達到了6400元。而個人則要工資中扣再510的社保，到手隻有4490元。
但五險是法律強制規定繳納的，個人無權放棄，不交就違法。如果企業不給繳費，建議你這樣做。
1、離開這家企業，因為不給交社保是違法行為，企業還敢這麼做說明他沒有長遠的打算，走一步算一步被告了再說，這樣的企業是沒有發展的，個人沒有社保将來也沒有保障。
2、搜集勞動關系的證據，到社保局勞動監察部門投訴，要求補繳在職期間的社保。
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