如何判定公司好壞的文章，一共就寫了如下3篇：

試用期内，如何快速了解一家公司？

如何通過網上了解一家公司？

如何通過勞動合同，判定一家公司的好壞？

半個月前，跟一位朋友吃飯，他在職跳槽，準備入職新公司，談起新公司時，他無意提到新公司20号發薪水，我說這麼晚，你還是再考慮考慮，繼續多投簡曆，選家更好的公司去上班，一般次月20号發上個月薪水的公司，絕大部分都不咋滴，他問為什麼，因為在商場，環境比較嘈雜，我就沒解釋太多，今天趁着周末，剛好寫下這個回答，同時也是本文标題：從工資發放日看公司好壞。

這個話題，也是老生常談，我在勞動合同的文章中，也提到了薪資發放日，隻是沒有詳細說，而是直接告訴你結論，如果碰到啥事都要問為什麼的讀者，估計這些讀者會想不通，會心裡嘀咕，這位作者又是哪裡抄來的，随便給個結論搪塞過去，其實，讓人相信自己的觀點不難，你不需要做太多解釋，讓他or她經曆就行，經曆多了，他or她就知道哪些作者是忽悠，哪些寫的是實話，隻是執行對很多人來說很難，以緻于他or她甯可躺平，也不去辨别一下。

第二點是發工資時間，發工資的時間也是判定公司的好壞，體制内，事業單位，央企是好地方，發薪水的事情，都是當月發當月工資的，而體制外除了歐美的世界500強公司，其它公司大部分都是第二月發上一個月的。

每月發工資的時間越早越好，比如每月5号>每月10号>每月15号>每月20号>每月30号。一般什麼時候發工資，Offer和勞動合同上面都會注明，如果沒注明，也是比較差的公司，如果HR跟你解釋忘了寫了，不好意思，沒有被忘了這一說的解釋。

Kevin20，公衆号：凱文的雜談鋪如何通過勞動合同，判定一家公司的好壞？

本文，其實屬于常識問題，多經曆幾家公司便知，但你不能做到，啥公司都來去自如，如果你不去了解，那麼你的認知就比較淺顯，因為不同性質公司主體，其實差異挺大，而且同一性質企業，薪資發放日也會不同，沒在體制内呆過的人，或者平時不關注體制内的體制外職場人士，肯定不清楚體制内的發工資時間，如果體制内工作的人說我是5号發這個月工資，體制外的職場人士，會誤認為是每月5号發上個月工資，然後脫口而出我們也是，其實體制内是5号發當月，你是5号發上月，兩者不在一個量級，越比較越是傷害。

一說到體制内薪資發放日，你羨慕了，同時又鄙視自己，我5号才發上個月的，那你讓次月15号，20号，月底，次次月發等人怎麼想，沒對比沒傷害，其實還有一類人，比上面更不公平的是農民工的薪資發放，你看下圖，一捆捆的鈔票，加上每個人笑得燦爛，看似喜悅，其實更多是心酸，因為到年底才能拿到自己的工資，不僅拖了那麼久，好不容易拿到，還要被企業拍照宣傳。

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小時候，我旁邊鄰居是個包工頭，每到臘月28的樣子，我家裡會來很多人做客，這些人并不是親戚，而是問旁邊鄰居要工資的，因為大家都等着拿錢過年，越到年三十，人越多，有的人來回跑了不少趟才拿到，有的人隻拿到幾千塊，也有人一分未得，對于分文未取的人，這個年過的如何，你肯定懂，回到家，看着父母，老婆和孩子望着你，你确兩手空空，男人是要奔潰的，這種場面，我小時候不懂，工作幾年後，再次看這類圖片和新聞，我瞬間理解他人不易，也許如人飲水,冷暖自知這句話是最好的诠釋。

畢業頭5年，我也踩過不少坑，這期間，我換過好幾份工作，其中有家公司印象特别深刻，去這家公司上班，我并不是通過投遞簡曆面試進去的，而是被客戶挖過去的，入職這家公司不到3月，我發現這家公司發薪資老是推遲，人事給的理由就是公司這個月經營困難，資金臨時周轉不過來，工資要推遲到半個月才發，而人事說的每月15号發，硬是變成每月30号發上月的，我剛來沒有太在意，原因是如下3個：

1. 手上有點小餘糧，不像剛畢業手頭緊。
2. 跟老闆熟，畢竟是他挖我過去的。
3. 認知不夠，對職場套路掌握和理解不深。

到了第4個月，工資發放就沒準時過，人事給的理由還是一樣，我開始納悶，現在公司訂單也多，又是做海外客戶，怎麼會資金周轉困難呢？做外貿的，大家都懂，一般都是款到發貨，除非客戶非常熟悉，或者有第三方擔保外，不存在資金周轉難，有一天，我有個單需要财務蓋章，拿資料去時，在辦公室遇到一位打扮時尚的女人，挺着大肚子，我第一感覺，此人不是老闆娘，就是老闆親戚，因為不可能這個點來上班，我後面了解，果然是老闆娘，并掌管公司财務，也就是說公司所有錢的出入，都需經過她的手。

那老闆娘跟薪資發放有啥關系，關系還挺大的，我私下跟同事，以及要貨款的供應商聊過，供應商的貨款和員工的工資老是推遲給，原因就是我們老闆娘拿這些錢去投資，比如大額理财和買房等，大額理财和買房，這些需要資金打底，你要找銀行借錢還要利息，銀行還不一定會給你，而公司賬上的貨款和薪資錢，是不需要利息的，作為外貿和财務出身的老闆娘深谙此道，她懂如何把錢最大利益化，而我們老闆又比較順從她，所以基本上他拿她老婆也沒轍，畢竟推遲給貨款和工資，不是耍賴，也不犯法，隻是鑽法律的漏洞。

當我知道這幕，肯定不用說，這類公司不能呆，所以入職不到半年，我就撤了，離開不到2年後，聽前同事說，公司已經關了，他們也被迫換了工作，社會是個大雜燴，很多公司變花樣玩各類薪資套路，變相推遲工資發放，比如：

1. 國家法律規定，工資發放不能超過自然月的30天，所以工資發放定在每月30日。
2. 工資分2個時間段發，一個月中，一個月底，一個打卡裡，另外一個現金，美其名曰給你合理避稅，讓你到手工資多點。
3. 談的薪資框架是基本月薪 獎金or績效，硬是把獎金和績效等放到年底一次發，原計劃的月薪2萬，變成每月發1.5萬，剩下的5千，年底一起發。
4. 以經營不善，貨款未收回等為由，隻發放薪資的一半，其它推遲幾個月發放，為了不引起人心渙散，讓中高層也給員工做思想工作，我們跟你們一樣，也是拿一半，甚至更少。
5. 。。。。。。

關于工資的發放日期，不管你網上搜，還是看到這裡，内心會不會有個疑問，定工資發放日期是誰定的，為什麼有的公司要選擇在月中以後，甚至月底？這是2個問題，我先來說第一個，發工資日期，當然不是國家規定，也是HR規定，肯定是開這家公司的老闆制定，勞動法隻是給你畫個範圍，你作為老闆，别超綱即可，人事隻是執行者，哪怕你是總監，也是執行者，具體哪天不是你說了算。

第二個問題：為什麼有的公司要選擇在月中以後，甚至月底？

這是個好問題，既然工資發放日是老闆制定，肯定有其道理，他肯定不是拍腦袋亂制定，那麼他根據哪方面來制定呢，主要是如下3個方面：

1. 法律：這裡是勞動法，不能違法，也就是說每月要發一次工資，且上月工資發放不能超過30天，意思就是5月份工資，最遲6月30日要發。
2. 資金周轉：資本講究獲利，老闆開一家公司，肯定知道應收賬款和應付賬款時間，兩者抵消就是利潤，資金周轉就是提高貨币流通率，比如應收賬款賬期縮短，應付賬款賬期拉長，那麼中間的時間差，老闆就可以利用起來去投資，比如買設備，買房，賣理财産品等，反正這個時間差是免利息的，不利用白不利用，跟你辦信用卡，設置不同的還款日期一樣，你的目的跟老闆一樣，隻是考慮的複雜度不同而已。
3. 人性：這裡是指員工的人性，老闆都很精明，他們深谙人性，懂得如何安撫員工，如何給員工洗腦，如何留人等等，薪資發放日制定，一方面要穩住職工，另一方面又要防止發的太早，員工拿錢跑人，這時，詳細的各種奇葩坑人制度，就交給人事來制定了。

根據上面3點，老闆就可以制定一個薪資發放日了，往後要不要變，看員工的接受程度，以上講的是體制外公司，如果體制内，這些單位沒有盈利性質，所以工資發放日更早，更符合勞動法，那麼國内發放薪資日，一般在哪個時間段呢？我統計主要分為如下6種：

1. 1-10号發本月工資。
2. 11-20号發本月工資。
3. 21-30号發本月工資。
4. 1-10号發上個月工資。
5. 11-20号發上月工資。
6. 21-30号發上月工資。

說明：按勞動法來算，不算農民工群體，不算拖欠工資的公司。

那麼你要去哪幾類呢？

如果要排名，顯而易見就是1>2>3>4>5>6，而你要去的就是前面4類，因為這些公司相對人性化，按勞動法來，自身資金實力強，不會為了這點工資去算計員工，發的越早，越說明這家公司自身盈利水平高，附加值高，俗稱有錢，反而這類公司不擔心你拿工資走人，因為好公司難進，同時也不多。

寫這個有什麼用呢？

就是讓你對新公司多一個考察點，避免入坑，而且是接到面試電話時，就能夠獲得，之前寫過如下這篇文章，講接到獵頭和人事電話時，你要問哪些問題，我一共列了10個，在第3個薪資問題上，你可以再加一句，你們工資什麼時候發放，這樣避免你入職後才發現這家公司發放工資這麼晚。

找工作，接到人事電話，人事會問哪些問題，以及你要問哪些問題？

最後，祝大家都能進當月發當月薪資的公司，最好是當月發下下月的。

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