在現如今的經濟形勢下，企業為了降本增效會選用“外包”或“衆包”的用工模式，但殊不知，“外包”與“衆包”其實并不是一個意思，對企業的影響也各不相同。對此，企業一定要好好弄明白這二者的區别，才能夠讓其發揮更大的作用。

外包：又稱資源外包，是指企業整合利用其外部優質資源，将服務或生産功能本來由企業内部提供的轉由向外部的提供者購買，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮企業自身核心競争力，增強企業對快速變化環境的應變能力的一種經營管理模式的轉變，其主旨是企業保留和維持核心競争力業務。

衆包：指的是一個公司或機構把過去由員工執行的工作任務，以自由自願的形式外包給非特定的（而且通常是大型的）大衆志願者的做法。

簡而言之：

·外包就是A自己有個項目，找B來做。B自己有個公司，雇了一些開發者，開發者每月發固定的工資(也可能有提成獎金啥的)。A與B為合作關系，開發者們與B是雇傭關系。

·衆包就是A自己有個項目，通過B尋找開發者。B上面有很多開發者，來自全國各地，同時開發者和A及B都不存在法律上的雇傭關系，更多的是遠程協作模式。

外包與衆包的區别

1.對象不同。外包模式下，企業作為發包方，面對的是一個機構，也就是外包公司（承包方）。在衆包模式下，企業面對的是衆包平台或者是個人。

2.關系不同。在外包模式下，企業作為發包方，與外包公司（承包方）為合作關系，而外包公司與承接這些工作的個人之間為雇傭關系。在衆包模式下，僅存在合作關系。

3.接觸範圍不同。外包模式下，業務都為外包公司承接的，相對來說外包公司業務範圍比較單一，無法提供更加多元化的服務内容；而衆包模式則可以提供各種工作類型，例如軟件開發，各種設計，文案寫作，視頻制作，外賣等衆多類型的工作，滿足企業的用工多元化需求；

4.成本不同。外包模式下，外包公司需和員工簽訂勞動合同，涉及到工資、福利、保險等多項支出，同時還需自行組織招聘，并進行後續的人力培訓等，由此導緻成本較高。而衆包模式除工資外，不涉及或較少涉及社保、醫保、公積金等事項，可大大降低用工成本。

寶潔公司負責科技創新的副總裁Larry Huston評價道，“外包是指我們雇傭人員提供服務，勞資雙方的關系到此為止，其實和雇傭關系沒什麼兩樣。但是現在我們的做法是從外部吸引人才的參與，使他們參與到這廣闊的創新與合作過程。這是兩種完全不同的概念”。Huston一語道破衆包和外包的區别——衆包的核心包含着與用戶共創價值的理念。

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