國考優勢太多了，上岸後比省考起點高，日後能有更好的發展，很多畢業生報了省考，努力多年仍在基層，通過國考的畢業生，平步青雲，叫人好不羨慕。

豐厚的收獲是靠努力得來的，國考競争激烈，考生人數衆多，相對錄取比例就不高，大批的考生被淘汰，以往，大部分崗位學曆要求是本科以上，範圍較廣，誰的學曆高、能力強就能上岸。

一般來說，研究生上岸率高于本科生，二三本學生被刷的概率更大，随着研究生人數增加，加上大環境影響，越來越多人湧進編制，本科生考公，無異于以卵擊石，這導緻有才能的本科生也不敢報考。

2023國考有了大變化，部分崗位出現了學曆限制，隻招本科生，研究生學曆再高，也都沒有機會，一起來看看。

國考招錄單位分布各個地區，招錄人數多達3.71萬人，共計1.7655萬個崗位，較比2022國考增加了5858人，2023國考招錄人數創下曆史新高。

招賢納士，舉賢任能，國家重視人才培養，我國大學生接受高等教育，德才兼修，新一代大學生具有創新思維，自我意識強，學習、生活互聯網化，他們學習專業知識，發揮所長，能夠促進國民經濟發展，讓基層煥然一新。

研究生固然有優勢，他們所學專業知識更深奧，掌握尖端專業技術，本科生也不差，上百萬大學生中，不乏優秀人士，避免遺珠過多，多地國考招錄單位，将職位進行了學曆劃分，部分崗位将隻留給本科生。

簡單舉兩個例子，陝西省的國考招錄單位，僅限本科的崗位，招錄人數就有118人，本科及以上有1136分，隻招錄研究生學曆的崗位，共計37人，對比一看，不能發現，本科生上岸的機會反而比研究生更大。

再來看廣州2023國考職位部分情況表，共計有29個崗位隻招本科生，職位主要是鐵路公安民警、衛生檢疫人員、動植物檢疫法員、會計、監管、統計、邊檢等，多半對大學生的基層工作經驗沒要求，少數要求是一年或二年。

個别職位要求本科生有服務基層項目的工作經驗，比如大學生村官、“三支一扶”計劃、大學生志願服務西部計劃，或者軍隊服兵役5年以上的退役兵等，也有的崗位要求大學生是黨員、共青團員身份等。

總的來說，要求相對降低了，符合條件的本科生不少，增加了上岸的機會，是一件大好事，這回怕是輪到研究生羨慕了，部分大學生估計要放棄考研了。

國考這一大變化，叫很多研究生措手不及，明明研究生核心競争力更強，為啥會出現隻招本科生的崗位？究竟有何深意？

此舉能最大程度上保護人才，避免不必要的浪費，高等教育培養的本科生，實際能力普遍能夠勝任公務員的工作，研究生需要更多的人力、财力來培養，他們應該到更高端的科技領域發展，有些崗位招了研究生，多少有點浪費人才了。

另一方面能降低公務員的流動性，研究生能力強，工作一段時間，發現沒有想象的好，或者就是來混經驗，增高起點，失去興趣、鬥志了，轉身就會出走，容易破壞公務員隊伍的穩定性。

從更長遠角度來看，既能緩解緊張的大學生就業情緒，也能降低一些考研的熱度，加快大學生知識到産能的轉化率，好處多多。

知識經濟時代，專科生、本科生、研究生各有長處，他們是技術型人才、學術型人才，還有的大學生學曆、能力雙具備，人才本就不該被學曆限制，到适合的領域發展，發揮所學，大學生足夠努力，相信會發揮出最大的作用。

物盡其用，人才亦是如此，國家公務員招錄要求的變化，将會是就業新趨勢，不久的未來，企業可能也不會“唯研究生學曆”。

大學生若想考研究生，就會慎重考慮，有需要再考，避免盲目報考帶來負面影響，冷靜思考，不要人雲亦雲，選擇适合自己的出路更重要。

很多大學生想都不想，直接選擇考研，等到研究生畢業之後再做打算，殊不知很容易錯過好的就業機會。

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（圖片來源于網絡）

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