規模報酬理論是經濟、金融類職稱考試，例如經濟師考試、各大銀行招聘考試專業課部分經常考到的知識點。

今天和大家分享西方經濟學（微觀部分）的一個重要理論概念就是規模報酬，首先大家要了解和掌握規模報酬理論分析的是什麼問題。規模報酬分析涉及的是企業的生産規模變化與所引起的産量變化之間的關系。企業隻有在長期内才可能變動全部生産要素，進而變動生産規模。因此,企業的規模報酬分析屬于長期生産理論問題。

在長期生産理論中，通常是以全部的生産要素都以相同的比例發生變化來定義企業的生産規模的變化。相應地，規模報酬變化是指在其他條件不變的情況下，企業内部各種生産要素按相同比例變化時所帶來的産量變化。

企業的規模報酬變化可以分為規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。

規模報酬遞增是指商品産量增加的比例大于各種生産要素增加的比例。規模報酬遞增的主要原因是由于企業生産規模擴大所帶來的生産效率的提高。它表

現為:生産規模擴大以後,企業能夠利用更先進的技術和機器設備等生産要素,而較小規模的企業可能無法利用這樣的技術和生産要素。随着對較多的人力和機器的使用,企業内部的生産分工能夠更合理和專業化。此外，人數較多的技術培訓和具有一定規模的生産經營管理，也都可以節省成本。在規模報酬遞增階段企業會一般會擴大生産規模，增加商品産量，以便獲得更高的利潤。

規模報酬不變是指商品産量增加的比例等于各種生産要素增加的比例。例如，當全部生産要素勞動和資本都增加100%時，産量也增加100%。一般可以預計兩個相同的人使用兩台相同的機器生産的商品産量，是一個這樣的工人使用一台這樣的機器所生産的産量的兩倍。在規模報酬不變階段企業不會擴大生産規模，也不會縮小生産規模，此時企業的利潤達到最大化。

規模報酬遞減是指商品産量增加的比例小于條種生産要素增加的比例。例如，當全部生産要素勞動和資本都增加100%時，産量的增加小于100%。産生規模報酬遞減的主要原因是由于企業生産規模過大，使得生産的各個方面難以得到協調，從而降低了生産效率。它可以表現為企業内部合理分工的破壞,生産有效運行的障礙,獲取生産決策所需的各種信息的不易等等。企業在規模報酬遞減階段往往會減少生産要素的投訴，縮小企業生産規模，使企業的生産規模達到合理階段。

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