《民生周刊》全媒體記者 鄭智維

全文3132字，閱讀約需3分鐘

“腳踏實地的做好本職工作，在實踐中不斷的增強技藝。要堅信，即使是平凡的工作崗位也能創造出精彩的人生。”

作為北京冬奧會和冬殘奧會開閉幕式場館，國家體育場—“鳥巢”今年再度驚豔世界，成為全球首個雙奧體育場。

“鳥巢”的建設者們一定倍感榮耀。2008年6月28日，北京奧運會主體育場—國家體育場落成，在落成紀念柱的背面，銘刻着建設者的名字。

在工程項目中镌刻建設者的名字，南京市人大常委會主任龍翔認為，這種做法可讓尊重“可感知”“可觸摸”。

今年兩會期間，作為全國人大代表，龍翔建議，在國家重大工程項目中，應增加禮敬勞動者内容，目的是在全社會形成尊重勞動、尊重勞動者、尊重工匠精神的氛圍。

大國之路，匠心築夢。作為我國人才隊伍的重要組成部分，技能人才是支撐中國制造和中國創造的重要力量。

“要創造條件，讓技能人才擁有更多出彩機會。”東方電氣（廣州）重型機器有限公司手工焊焊工白映玉建議，大力弘揚工匠精神，營造崇尚技能的社會氛圍；提高高技能人才社會地位，獎勵有突出貢獻的高技能人才；加強繼續教育、構建高技能人才終身培養體系。

技能人才培養駛入“快車道”

不僅獲得了20多個焊接準入資格證，白映玉還帶領團隊成功攻克被稱為“魔鬼焊接”的工序。

從事焊接工作30多年，白映玉參與過包括“華龍一号”在内的數十台百萬千瓦級核電站反應堆壓力容器、蒸汽發生器、穩壓器、汽水分離再熱器等核電産品的焊接工作。

從幹一行到愛一行，再到專一行、精一行。白映玉的經曆，诠釋了一位大國工匠的成長之路。

手持焊槍，進入焊位，白映玉是我國千千萬萬優秀匠人中普通的一員。

“十三五”時期，我國加快技能人才培養進程，先後出台一系列政策和舉措，技能人才隊伍建設駛入“快車道”。截至2020年底，全國技能勞動者超過2億人，其中高技能人才約5800萬，高技能人才占技能人才的比例近30％。

近年來，為推進技術人才建設，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，各地陸續推薦培育工匠的活動。

以浙江為例。2021年該省提出，計劃到2025年，重點培養支持30名左右浙江大工匠、300名左右浙江傑出工匠、3000名左右浙江工匠、10000名左右浙江青年工匠。

類似的活動，其他省份也有。早在2019年海南省提出，計劃利用3年時間，大規模開展各類補貼性職業技能培訓30萬人次以上，力争到2021年，全省新增技能勞動者7.5萬人以上，其中新增高技能人才2.25萬人以上。

在推動制造業高質量發展方面，技能型人才起着非常重要的作用。随着這些活動的開展，我國高技能人才的比例将會穩步提高。

多數企業都缺高技能人才

目前，我國進入高質量發展階段，制造大國正向制造強國轉變。

作為支撐中國制造、中國創造、中國建造的重要基礎，技能人才隊伍對推動經濟高質量發展發揮着重要作用。

2016年3月，國務院總理李克強在政府工作報告中首次提出要弘揚工匠精神：“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生産，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。”

在經濟轉型升級的過程中，尤其需要更多高素質的勞動者和技術技能人才。不過，高技能人才短缺是制約經濟轉型升級的瓶頸。

“從我了解的企業來看，目前高技能人才缺口很大，多數企業都缺高技能人才。”常州老三集團工會主席李承霞說。

身處制造企業，白映玉也注意到了高技能人才的匮乏。具體而言，技能人才存在總量不足、結構不合理、高技能領軍人才匮乏等問題。

據統計，到2025年，我國制造業十大重點領域人才需求總量将接近6200萬人，人才需求缺口約3000萬人，缺口率達48%。

事實上，我國有着龐大的産業工人基礎，但主要集中在勞動密集型産業中，高技能人才依然較為緊缺。據統計，我國産業工人有2億左右，多數集中在制造業和建築業。

推動中國高端制造業全面發展，離不開高技能人才隊伍和工匠精神的培育。

“目前，職業技能教育培養出的學生，還不能較好地滿足企業的需求。要發揮企業自身優勢，創建校企合作實訓基地，使更多勞動者長技能、好就業。”白映玉建議說。

為推進産業工人隊伍建設改革，國家相繼出台了《新時期産業工人隊伍建設改革方案》《關于提高技術工人待遇的意見》《關于推行終身職業技能培訓制度的意見》等文件。

在破解高技能人才短缺瓶頸方面，除了提高物質待遇外，設立針對高技能人才的國家級榮譽，發揮高技能人才的示範引領作用，營造尊重勞動、崇尚技能的良好社會氛圍尤為必要。

創造更多出彩機會

“學技能，進工廠，還有前途嗎？”

談及職高學生的這個問題，李承霞認為，這是學生和家長對技能人才前途的普遍擔憂。

“要讓學生認識到學技能的價值，樹立正确的就業觀。”在李承霞看來，“穿工裝”同樣有前途，未來智能制造需要更多年輕血液湧入。

不過，在很多學生和家長看來，技術工人并不是個好的選擇。“由于技術工人的待遇、福利及社會認可度都不高，學生自己也不确定所學的專業是否有未來。”接受《民生周刊》記者采訪時，李承霞說。

社會認可度不高，輕視技能勞動和技能勞動者的傳統觀念仍然存在。“一些人甯願送外賣也不願意進企業當技術工人，這或許與技能人才薪酬待遇偏低有關。”白映玉說。

如何培養更多工匠？李承霞認為，除了提供合适的崗位，讓工人有機會将自己的潛能最大程度發揮外，還應提高相應的待遇及社會認可度。

從加快發展現代職業教育到大規模開展職業技能培訓，再到積極舉辦中華技能大獎、全國技術能手等職業技能大賽等，技能人才出彩的機會越來越多。

作為培養選拔優秀技能人才、激勵技能人才成才的重要途徑，技能競賽也是加強職業培訓工作、激勵技能人才隊伍建設的重要手段。

近年來，各地為技術工人群體搭建起自我提升空間、技能展示舞台和交流切磋平台。通過這些平台，很多技術工人擁有出彩機會。對此，中國兵器工業集團平原光電有限公司首席技師梁兵感受很深。

“各種職業技能大賽增多，意味着技能工人成才的渠道增加。”他談道，如果按部就班地評職稱，勢必受到時間的制約。現在很多年輕人通過世界技能大賽、國家級大賽脫穎而出，成為拿年薪的企業技術帶頭人。

“穿工裝”同樣有前途

“想成為一名大國工匠，首先要熱愛自己的工作，能夠沉得下心，認真負責地做好每件工作，堅持精益求精的态度，始終秉持工匠精神。”白映玉說。

除了完成每天的生産任務外，她認為，高技能人才還要具備創新能力和獨立解決生産難題、承擔攻關項目、研發項目的能力。

“既然選擇了就不要輕言放棄，腳踏實地地做好本職工作，在實踐中不斷增強技藝。要堅信，即使是平凡的工作崗位也能創造出精彩的人生。”對于立志成為高技能人才的後來者，白映玉建議說。

對一個國家而言，勞動者素質至關重要。近年來，我國越來越高度重視提升勞動者素質和職業技能工作。

工人與工匠，一字之差，卻有天壤之别。

“對自己所從事的工作，要做到精益求精，成為這個領域的唯一。”“對自己從事的行業充滿敬畏感，一輩子隻幹一件事……”采訪中，每個人對工匠精神的理解各有不同。

“工匠精神也是勞動精神。”李承霞說，把一件看似簡單的事，做到極緻，工匠精神背後是長期堅持不懈的努力。

從工人到工匠，有着漫長的路要走。

在李承霞看來，從普通工人到高技能人才，中間要經曆從崗位到職稱技能等很多環節。成為高技能人才，要通過5至10年甚至更長時間的持續努力。

大國之路，匠心築夢。一代又一代産業工人不斷向工匠、大工匠、大國工匠的目标努力，我國終究将實現制造大國向制造強國的轉變。

出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒體部

原文刊載于2022年第8期《民生周刊》雜志

原标題：《大國之路，匠心築夢》

□ 《民生周刊》記者 鄭智維

編輯：姜玉函

責任編輯：劉烨烨

主編：崔靖芳

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