管理能力不足自評?批評與自我批評，既是一種工作方法，也是一種良好的自我修煉在開展工作過程中需要它，在為人處事、社會交往人際關系當中同樣離不開它，下面我們就來聊聊關于管理能力不足自評?接下來我們就一起去了解一下吧!

管理能力不足自評

批評與自我批評，既是一種工作方法，也是一種良好的自我修煉。在開展工作過程中需要它，在為人處事、社會交往人際關系當中同樣離不開它。

工作當中出現失誤，同事之間産生矛盾，意見産生分歧，“人無完人”，每個人都有自己的問題和不足。針對這種現象，如果不及時化解，問題積聚久了，必然會給工作造成障礙帶來被動，而“批評與自我批評”則是解決這種問題、化解這種矛盾的最好方法之一。

通常的概念，“批評”是針對别人而言：指出别人存在的問題，幫助别人進步；而隻有“自我批評”才是針對自己：通過不斷反省認識自我，找出自己存在的問題與不足，進而及時修正與改進。

如果當真的是這樣認為，是否會不可避免地陷入這樣的誤區：在批評别人的時候，似乎問題是别人的與自己無關，自己可以幸免，不必多憂多慮，不必過多深層地去考慮自我，自己則可以安然與高枕無憂；誤區的結果還可能導緻在組織批評的時候，會出現“就事論事”的現象，會“以點代面”、“枉加指責”，會過于挑剔，會推诿責任；以這樣的批評結果，不僅不能達到預期的效果，還可能會産生意想不到的隔閡，造成相互間無法彌補的矛盾産生、問題加重，弄巧成拙。

認識上的不足，導緻我們在批評别人的時候，常常把被批評的對象有意無意的當成敵對的一面，明顯不由自主的劃清界限、拉開距離，态度上本來的善意也會有些變味和勉強，表現的語氣不是婉轉而是針鋒相對；在這樣的氣氛下，被批評者表面認同，但内心是否完全接受并真正達到預期目的卻值得懷疑？！

必須清醒地認識到：“批評與自我批評”隻有建立在相互尊重、相互平等、真心善意幫助他人進步的基礎上，才有可能達到内心徹底的交流與溝通；“批評”與“被批評者”應該是站在同一個界面上，在批評别人的同時也是在反思尋找對照我們自己；實際上，借被批評者的問題正是自我查找有無同樣問題原因的最好參照物，暫時我們可能沒有，今後我們是否會出現同樣的錯誤？出現了該怎麼辦？是“提前預防”，還是“置若罔聞”；是“事不關己，高高挂起”；還是“前車之鑒，引以為戒”？！

“批評與自我批評”，是要求在批評别人的同時，首先在内心做一番自我批評；批評不是孤立的，批評也不是局部的；批評既是幫助别人解決問題與不足，也是在間接幫助自己解決潛在隐性的問題與不足，此所謂“防微杜漸”；希望别人進步，我們自己豈能落後？“批評與自我批評”，最終目的：是要達到改進不足，共同進步！

召開會議，展開“批評與自我批評”，這隻是其中的一種形式，是需要長期堅持不懈的；因為社會要發展，人類要進步，就需要人類不斷反思、學習，經常加強自我修煉，以緻這種修煉最後要進入一種自覺自發的境界形成一種良好的自然習慣，不是别人的督促與勉強；倘若僅靠形式上的解決，那這種進步隻能是微不足道與暫時的，這種進步也隻能是被動而不是主動的，本質的問題解決不了，“學無止境，永遠進步”就隻能是一句空談！

生活在社會群體之内，工作當中，需要上下左右經常開展“批評與自我批評”活動，這是一種集體行為；工作之外，為人處事與人交往，諧和人際關系，“取人之長，補己之短”，同樣需要“批評與自我批評”，這純屬自覺的個體行為；别人有不足，你不便直言，如果處于真誠的善意，你可采取私下婉轉的提示，隻要是真心幫助他人進步，相信他會接受你的正确建議，畢竟也是一件“助人為樂”之事；假若一時溝通不了，倘能将他人的問題與不足及時轉換為進行自我對照反思、自我鞭策、自我修正，别人的過錯，是自己提前的“預防針”，經常性地提示自己“知不足才能進取”豈不也是一件快事，何樂而不為？！

刊于99聯想《科技園之窗》第33期

●作者任職：中國管理咨詢專家、中國發展戰略學研究會會員、中國生産力學會高級會員-策劃專業委員會全國專家、中國東方文化研究會會員、國家注冊高級營銷師【一級】、16年企業實戰經曆，曾任多家集團上市公司高管。

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