區别就是大家雖然在一個辦公室工作，但是編制不一樣，身份就也不一樣，幹着同樣的工作，卻拿着不一樣的薪水，有着不一樣的發展路徑。突出表現在于某年公務員車改後每個月增加了660元的車補，但是事業編卻沒有。腫麼辦？說白了，誰讓公務員比事業編難考試激烈、更加難考呢？不然，你也考個公務員試試～～當然了，事業編也分很多種類型，剛才所指的這一類一般是政府機關的事業單位，（财政全額撥款事業單位）比如某機關服務中心、後勤管理中心等等，與機關在一起辦公，所以才會出現一個辦公室既有公務員又有事業編的情況～～其實呢，不論是公務員還是事業編，都是不錯的一份職業選擇，工作體面、穩定，又有社會地位，最終能上岸就是好滴～～～

言歸正傳，一起公考今天就來跟各位小夥伴們聊一聊，公務員編制和事業編制究竟有哪些區别？

一、獲取編制的方式難度系數不同

之所以把這個放到第一個地方來說，就是因為通常情況下，公務員比事業單位考試更難，公務員考試要考行測和申論，事業編考試主要考綜合能力測試。公務員要通過國考、省考才能上岸，也就是參加統一的考試，競争也十分激烈，難度系數也高；事業編考試除了統考之外，很多單位也可以自行組織考試，用人形式上更加靈活了一些，有些崗位還可以通過人才引進的方式免試入編，所以難度上還是相對低一些的。

說到這，有的小夥伴們可能會說，那麼事業編能轉成公務員麼？答案是可以的，但是難度不是一般的大，一般通過調任的方式轉為公務員。

二、編制不同——本質上的不同

公務員，其編制是行政編制，是一份職業，比如四級主任科員；事業編人員則是事業編制的工作人員，一般稱為職員，比如管理崗九級。這在叫法上是不一樣的。

行政編制vs事業編制。雖然本質上不同，但統稱為“編制内”。從定義上來說，

公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家财政負擔工資福利的工作人員，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類；事業編制，是指為國家創造或改善生産條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制，比如機關裡的事業編制人員、教師編、醫生、高校及科研院所等等。劃分為公益一類（全額财政撥款－财政負擔工資福利）、二類事業單位（差額财政撥款－财政負擔一部分，單位負擔一部分）。

三、管理方式的不同

公務員主要受《公務員法》的管理和約束，而事業編受《事業單位人事管理條例》的管理與約束，比如公務員是可以不簽合同的，但是事業編制人員要簽訂聘用合同。可能有人會問了，那豈不是簽了聘用合同，萬一被解雇了怎麼辦？其實這個真的不用擔心，雖然事業編制要簽聘用合同，但是隻要你沒有大的違法違紀問題，一般也都可以老老實實工作到退休的，事業編制以前也是不簽合同的。

四、晉升途徑不同

随着《公務員法》的修訂，在晉升途徑上的确是打破了職業“天花闆”。從2019年6月1日起施行，公務員職務與職級并行制度，也就是說你當不了領導，也能根據工作年限、資曆等，享受到相關的待遇，現在很多機關都已經開始進行職務職級套轉，可算是告别了科員一眼到邊的時代了；但是事業編制目前的天花闆依然存在，事業編制走管理崗河專業技術崗，管理崗最低為十級，專業技術崗最低為十三級，雖然專技崗說的是走職稱，但是想評上中級職稱還是挺難的，以後的晉升通道如何打開，現在還不可知。

五、工作内容不同

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權，畢竟是公權力的代表嘛，國家的各項大政方針政策也都是由這個群體來制定的；而事業單位則是偏向服務性質的單位，例如教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，技術性的崗位偏多，通常情況下是不具備行政執法權的，比如機關裡的服務中心（多為事業編制），從事的工作主要也是為機關做好各項服務，當然也有一些研究機構，又比如一些科研智庫。

六、工資福利待遇不同

說到工資福利待遇，其實也都是相對的，不同單位、不同地區的公務員、事業編人員的待遇差别其實都還蠻大的，有的單位公務員工資福利待遇更好，有的單位事業編人員工作待遇較好，尤其是二類的事業單位，能夠額外攬項目的，一般情況下，普遍要比公務員的工資高不少。所以，也沒法很絕對～～

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