公募上半年完美收官?來源：中國證券報近期，基金公司股東披露半年報，用數據诠釋了“會花更會賺”多家基金公司營業收入超過30億元而一家新三闆挂牌基金公司披露的半年報，更是詳細地展示了公司的營業收入構成以及成本明細，我來為大家講解一下關于公募上半年完美收官?跟着小編一起來看一看吧!

公募上半年完美收官

來源：中國證券報

近期，基金公司股東披露半年報，用數據诠釋了“會花更會賺”。多家基金公司營業收入超過30億元。而一家新三闆挂牌基金公司披露的半年報，更是詳細地展示了公司的營業收入構成以及成本明細。

記者了解到，對于基金公司而言，人力成本、營銷宣傳等費用較高。此外，傭金、系統建設與維護等也是成本的重要組成部分。

營業成本明細曝光

近期，管理規模超過500億元的某中型基金公司披露半年報，詳盡展示了2022年上半年的收入與支出構成。據半年報，該公司上半年營業收入2.67億元，淨利潤0.38億元。報告期内，公司主營業務收入主要包括管理費、手續費、投資收益、利息收入等。

上半年，其營業總成本2.26億元，其中占比最大的為管理費用，共1.55億元，占營業收入的比重為57.99%；其次為營業成本，0.7億元，占營業收入的比重為26.17%。

具體來看，上半年該公司業務及管理費中，位列第一位的是職工薪酬，達到1.13億元；其次為手續費及傭金支出，為6983萬元；第三為使用權資産折舊，為1468萬元；位列第四、五位的電子設備運轉費、信息咨詢費，分别為282萬元、267萬元。業務宣傳費相對較少，為256萬元。房租及物管費僅192萬元。

人力成本較高

對于大型公募基金而言，人力成本高企，在産品營銷宣傳的方面的支出也不容忽視。一位大型公募基金人士透露：“公司人力成本可能超過一半，其次為營銷支出，各家差異比較大。相比之下，傭金支出、房租、系統維護等費用占比并不算高。”他舉例分析，假設一家大型基金公司半年新發500億基金，即使全部以0.5%比例估算尾随傭金，也僅有2.5億元。

某基金公司财務總監表示：“公募行業人才成本比較高，頭部基金公司提供的薪酬整體比較有競争力，且頭部公司用人體系比較完善，工種會更細緻，人工成本會更高。此外，大公司的投研經費投入也相對較多，畢竟規模體量較大，對投研系統要求更高。“

與之對比，中小基金公司人力成本同樣為主要支出，但在營銷宣傳方面的投入較少。

某中小基金公司表示，人力成本約占據總成本的60%。“尤其是在基金經理聘用上，由于行業人才競争比較激烈，要與頭部基金公司比拼，業内自然就‘卷’起來了。”他表示，其次為交易系統、管理系統等系統建設。此外，由于基金公司辦公地點大多位于市中心，因此租金等固定成本也比較高。

另一位中型基金公司人士介紹，其所在公司的營業成本主要由三部分構成：一是團隊建設和人才引進。二是系統建設，他介紹，目前使用的有系統恒生和萬得等，根據業務發展也會自己開發或者采購業務模塊。“系統的費用會随着規模的上升而提升的，畢竟要支撐業務發展。比如，去年北交所開市，基金公司投資北交所的标的也要跟北交所有一些單獨的硬件測試。”三是常規支出，如産品營銷宣傳、辦公室租金、運行費用等。例如，産品成立或召開持有人大會，需要律師事務所出具報告，這些細枝末節的支出，均是成本的一部分。

促進長遠發展

從大小型基金公司表現來看，大型公募基金花得多，賺得也更多。上半年，多家大型公募基金淨利潤占營業收入的比重均超過20%，其中，興證全球基金、招商基金、博時基金、彙添富基金更是超過30%。對比之下，多家中小基金公司淨利潤占營業收入的比重不足10%，更有基金公司入不敷出。

北京公募基金市場人士對記者表示：“要辯證看待基金公司‘花錢’的問題，一些淨利潤較高的公司，盈利能力較強；而從長遠來看，付出成本較高的公司，在團隊建設、提高品牌影響力等方面投入均比較多，有利于基金公司自身建設，促進長期可持續發展。”

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