Hello，大家好，本篇文章轉載自《金融小夥伴》公衆号之前的文章，可能不符合當下的時事新聞，閱讀時請不要激動呦！

衆所周知，“四大”即四大會計事務所：普華永道PWC、畢馬威KPMG、德勤DTT以及安永EY。相信隻要是求職金融的同學一定都聽說過，知名度可想而知。

就拿普華永道來說，在福布斯全球排行榜上，普華永道位列全球私有企業的第三名，在2008财年獲利約280億美元，雇員146,000 ，遍布150個國家或地區。

所以這麼頂尖的公司誰會不愛呢？

但是！申請四大之前，想必大家聽到過各種各樣關于四大工作壓力的傳聞。

不太了解四大的同學估計也都有耳聞，好多人戲稱四大用人規則是把“女人當男人用，男人當×用”（不是）。

甚至知乎上有諸如此類的問題：

當然回答也是各種慘不忍睹，啧啧啧…

不光是一兩個，幾乎所有的同學小腦袋裡裝過同樣的問題：

“四大工作壓力這麼大，為什麼還有這麼多人想進四大？”

“四大的工作強度這麼高，進入四大值得嗎？”

這麼一看，其實很多同學看似熟知，但并不清楚四大到底能給你帶來什麼。

那麼累，你覺得有必要進嗎？

為什麼那麼多人想進四大

對于應屆生來說，什麼能吸引你心甘情願去工作呢？

我相信每個人在意的點都不一樣。如果是普通人，那一份工作吸引你的大概率是這幾樣：薪資/晉升/工作壓力/自我提升。

所以如果四大滿足了大部分上述要求，那就能解釋“為什麼那麼多人想進四大了

1.薪資

關于這點，我想糾正一個點：四大薪資沒有想象中低，且升級就漲薪；工作也沒有想象中累。

下面是網上流傳的一份四大薪資表單，從Year1到Year5，每一年每一所的薪資都列了出來，應屆生第一年的平均起薪都在8000左右。

可能這個時候，就會有部分同學出來diss了：就這？

對，我知道金融有些行業比如券商掙得更多，但是同時我也知道，很多同學進不了這些公司，這是個很現實的問題。

從上表中也可以看出，四大的薪資對于某些好高骛遠的同學來說不算高，但是對于零經驗的應屆生來說，也算是不錯了。

如果這份工作擺在多數剛剛走上社會的窮學生面前，又會是怎樣的情況呢？至少這樣的薪資能勉強支撐你在北上廣生活。

更何況四大每年的漲薪幅度相對來說比較大，尤其是在升職之後，當然這也得益于四大完善穩定的晉升制度。

另外，四大并不是隻有底薪。差補也是相當誘人，以畢馬威為例，210/天，按住酒店的晚數來算，所以江浙滬包郵區出差一周，其實隻有4晚差補，差補計入工資算個稅。

出差的多少真的是因人而異，有的人連續幾個月回不了家，有的人一整年沒出過上海，出差嘛，看命的；另外，加班至晚上8點半以後可以報餐補，40/頓，周末加班4個小時算一頓。

四大每年13薪，這樣算下來，普通應屆生在四大的第一年，年薪13W還是很容易實現的。

2.晉升機制

值得一提的是，很多人選擇進四大，并非為了工資，四大晉升機制穩定是另外一個優勢。

普華永道

A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - Partner

德勤

Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

安永

SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner

畢馬威

Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

第一級的崗位為普通員工，第一級下面又分為兩級

第二級的崗位是資深員工，下面分為三級，第三級崗位是經理

第四級的崗位是高級經理

第五級的崗位是事務所合夥人，四大員工需要根據進入事務所的年限和崗位慢慢熬

a.審計助理

應屆畢業生進入四大的第一年，通常做被稱為SA1。通常做的科目是銀行存款，财務費用和票據，營業收支，相關費用等一些比較基礎的科目。

這個階段的基本工資在7k左右，如果進入四大能跟着做IPO項目，長期的出差和加班，一個月工資在10k以上也是有可能。

b.審計

通常被稱為SA2。第一年後，99%的人能夠晉升為審計，在這個階段手上的科目會有所增加，會接觸往來類别，比如OP，OR，AP，AR等，還有存貨、收入和成本等等。

這個階段的基本工資在8k左右，8k以上的基本上是第一年的表現總體整體在4-5分，并且通過了注冊會計師。這段時間，如果一直在辛苦的做IPO項目，辛苦出差甚至沒有休息日，一個月的工資能拿到12k左右，甚至更高。

c.高級審計師第一年

并不是所有的審計都能晉升為高級審計師，經過在事務所的前兩年，那些在工作能力、溝通能力、團隊合作、抗壓能力等方面的得分較高的審計會被提升高級審計師。

高級審計師需要極強的責任心和自律精神，審計和稅務知識需要大幅提升，開始接觸團隊管理，可能被任命為小組的FIC，管理小組的所有事情。

這一階段薪資漲幅比較大，每個人的得分會影響是該拿HighPay，AveragePay還是LowPay。這個階段的基本工資在10k-12k左右，加上加班補貼之類，最終一般能拿到16k左右，甚至更高。

d.高級審計師第二年

如果上一年做了高級審計師，并且接觸到FIC的工作，這個時候就會升為團隊的FIC。

這時，需要懂得大量的審計報告裡的知識，審計報告中批注地披露表達，會計政策的運用，重大的風險評估和事項處理，重大經營投融資，企業的環境，組織和治理結構等等，需要進行全方面的考慮，需要數量運用的審計稅務專業知識。

這個階段的基本工資通常在13k-15k左右。但這個階段如果做的是一個OT很寬松的IPO項目，加班費是相當驚人的，有的人月薪能拿到稅前30k-40k，甚至更高。

e.高級審計師第三年

在這一階段，每個小組裡剩下的工作五年的元老一般隻剩一半了，很多人離職或者跳槽，這個階段老闆和經理會很慎重地用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等等工作。

這個階段的基本工資應該在17k-21左右，如果加班比較多，能拿到月薪40k-50k的薪水。

f.經理

通過前五年的積累與沉澱，表現讓人滿意的，并且獲得了多國的注冊會計師資格證書，将會正式升級為經理Manger，負責更多的工作和業務。

Manger因為個人能力的不同，基本工資在27k-33k左右，但Manger沒有高昂的加班費，四大便為工作5年升職為經曆的人，并且工作滿一年後會額外獲得12-15萬的獎金。

g.高級經理

“四大”高級經理是屬于高級管理層，做到這個崗位不僅僅是能力，多數人是靠情商，拼人脈，四大高級經理SenorManger的基本月薪一般為60k。做到這個位置，他們下一步需要規劃的是怎麼成為合夥人。

h.合夥人

做到“四大”的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拼和積累，合夥人擁有高學曆、高薪水，但也承擔着更大的風險。

Partner（合夥人）賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級别。

3.自我提升

四大是一個關系相對簡單的地方，在這裡拼的是你的能力和耐力，不存在太多需要靠關系的事情。

說白了，相對于别的地方，在四大工作不太需要你的家庭條件，也不需要關系和資源（當然有肯定更好）。

快速成長

在四大還可以獲得快速的成長。四大是不限專業招聘，它的的底氣就在于他們完善的培訓機制。四大的培訓具體可以分成三大部分：崗前培訓、定期培訓、日常培訓。

入職後，正式上崗前每一個人都需要參加集體的崗前培訓，一共有兩類課程，一類叫入職培訓，一類叫财務培訓。

每年的閑季，四大都會定期舉行職業培訓，每年培訓時長兩個星期左右，根據具體所在的業務線以及level的不同課程内容也不同。

四大的企業文化中，有一個很突出的特點，就是四大的上下級關系會被戲稱為“學徒制”。而這種戲稱就來源于四大的主管們對于自己項目組下的小朋友的工作指導模式。

第一年，會負責一些簡單的貨币資金、固定資産等簡單而風險相對低的科目的審計，同時也是複印打印機的角色，這一階段可以看作是你對審計初級工作的認識和掌握，同時也是職業态度、素養的形成階段，例如穿着、工作習慣、基礎技能、團隊交流及溝通；

第二年，項目負責人可能會安排你做一些相對負責的收入、成本的底稿，當然一般會有經驗的人coach你，這個階段你可能會比較辛苦，承擔的任務繁重壓力也比較大，但是這個階段你已經是項目的主力了，你會了解到更多的審計要點，學習到更多的财務審計知識。

第三年，作為senior的你，基本已經有帶一些小型項目的能力了，前期的積累讓你能夠把一個小項目從最基礎的工作，到最關鍵的科目和風險點吃透了，自己都可以出審計報告啦！四大雖然累，但是也是一個能夠快速學習和成長的地方。

四大心目中的最佳人選長這樣

1.證書

除了英語四六級這些大學生必考證書以外，還需要通過注冊會計師1門及以上，尤其是審計科目。

對于參加校招的應屆畢業生來說，CPA、ACCA、CIMA的證書擁有者與同一層次人群比起來更有吸引力。如果在面試過程中，你向面試官提及你的CPA考試、ACCA的通過狀态，更能赢得他們對你的青睐。

2.實習經曆

對于事務所來說，有實習經曆的同學會更受HR的歡迎。畢業後想進會計師事務所工作的同學，建議在校期間就去事務所實習，如果實習期間表現優秀，和事務所老師打好關系，還可以建立長期實習關系，畢業後優先錄取，這些都是有可能的。

3.素質重于專業

學校社團可分為綜合社團和專業社團。綜合性社團是素質教育的第二課堂，它提供了同學們全面發展自己的機會。使同學們全面了解與專業知識及學術研究的前沿動态。

4.學習優異

四大看重學習能力，而普通高校學生如何證明自己學習能力就是關鍵，成績單是一個直觀的展示。學習成績完全可以說明求職者的學習能力。在會計行業的頂尖處工作，若沒有足夠強大的學習能力，是很難不被淘汰的。

5.英語流利

要求最直觀的體現是，你必須能夠看懂四大的英文網申頁面，英文的Online Test的題目，并且能夠用英文作答每一題。會計事務所對于應屆畢業生英語水平的要求普遍在六級以上。

6.綜合能力

會計師事務所還格外看重申請者的綜合能力，包括溝通能力、領導能力、團隊協作精神、思辨能力等等。具體能力要求還視具體崗位而定，審計崗位需要申請者的多面工作能力、質疑精神與問題解決能力，稅務崗位看重申請者的分析能力、組織能力和項目管理能力等。

所以，競争也激烈

今年最适合應屆生加入的四大會計師事務所，迎來了最好的申請時間！目前春招已開，放出數十類最新崗位，包含審計、稅務、咨詢等。不僅全國有崗，大部分崗位應往屆都可以投遞！

但是，每年能成功進入四大的人非常少，安永去年錄取率不足3.5%！PwC也差不多，每個招聘季都能收到3W-5W的簡曆，而錄用率僅有5%，人數多 /崗位少 /時效快是競争四大春招的三大特色。

所以你的準備充分與否至關重要。

網申：精緻的中英文簡曆

網申的第一步，就是投遞簡曆，這份簡曆将直接決定你是否有後續的筆試和面試資格，所以，大家一定要用心對待這份簡曆。

首先，簡曆要準備中文和英文各一份。要根據四大的要求修改簡曆，如果沒有把握，一定要找到專業人士請教。

其次，簡曆要精煉簡短，着重展示亮點。比如實習經曆，要突出自己在實習過程中參與了哪些項目;社團經曆，着重展示自己的活動組織經驗和成果;證書方面，如果參加過注冊會計師考試要記得寫清楚。

最後，網申最忌諱一份簡曆用到底。四大、八大的不同部門與崗位之間，需求都不相同，一定要針對崗位需求來盡可能的在簡曆中填寫相符合的内容。

筆試：加強能力測試的練習

簡曆通過篩選後，事務所會先對畢業生進行筆試考核。筆試的内容每個事務所都不完全一緻，主要考查求職者的英語水平、邏輯思考能力和數學能力等，題目包括性格測試、書面英語、數字推理、語言推理、邏輯推理、情景判斷等，一般呈現題量大、内容雜且答題時間短的特征。

應對辦法就是大量刷題，且要使用近1-2年的題庫。因為題型和内容是在不斷變化的，安永今年就将常規測試改成了遊戲型的答題，所以大家不要浪費時間在幾年前的題庫上。

面試：增加行業背景

面試一般形式為無領導小組的案例面試、經理面試和合夥人面試，主要還是提高自己的英文和商務分析能力。在寒假裡面大家應該抓緊提升自己的軟實力，可以争取到事務所進行實習。雖然短時間内在事務所中不能參與到比較重要的項目，無法在簡曆中起到關鍵作用，但是了解了崗位工作内容以及行業基本情況之後，在面試過程中，面對面試官的提問，也能回答的更自信，更有底氣。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!