黃埠鎮人力資源和人才管理?作者 張文虎從實現社會主義現代化再到把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國離不開人才，可以說人才是未來的保障，組織部門要善建善用“賽馬機制”，為實現社會主義現代化強國提供堅強的人才保障，我來為大家科普一下關于黃埠鎮人力資源和人才管理?以下内容希望對你有幫助!

黃埠鎮人力資源和人才管理

作者 張文虎

從實現社會主義現代化再到把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國離不開人才，可以說人才是未來的保障，組織部門要善建善用“賽馬機制”，為實現社會主義現代化強國提供堅強的人才保障。

要善用“賽馬機制”理論，建立“人人皆可成才”機制，給予每個人競争機會，把靜态變為動态，把“相馬”變為“賽馬”，充分挖掘每個人的潛質，讓壓力與動力并存，分層次接受監督，并使這個機制健康持久運行。

建立“賽馬機制”要在“政策”上下功夫。要把堅持黨管人才原則放在首位，認真學習貫徹中央人才工作會議精神，推動落實新時代人才工作新理念新戰略新舉措。要深入學習政策、深刻把握政策，緊扣實際，研究政策、應用政策，強化人才政策宣傳，認真貫徹落實中央及省州中長期人才發展規劃各項工作任務。探索并建立符合當地人才發展機制，分層次建立人才庫，嚴格執行選拔措施，持續推薦優秀人才，強化人才服務保障，充分發揮人才服務經濟社會發展的作用。

應用“賽馬機制”要在“外引”上做文章。要讓外來人才念好本地發展經，想方設法引入專家學者、人才團隊，分類别幫助當地培養人才，服務社會。要結合實際，以年度公務員、事業單位招錄為契機，加大在緊缺人才方面設置專項招錄，逐步完善當地人才結構和涵蓋範圍。要充分運用大學托管、結對協作等優勢，以建立“專家工作站”等方式，吸引發達地區離退休教師、醫生以及大學畢業生等專業人才。同時，要向發達地區學習借鑒經驗，結合中央及省州人才政策進一步深化人才工作，優化外來人才引進措施及服務保障。

接續“賽馬機制”要在“内育”上下力氣。健康持久運行“賽馬機制”關鍵在于人才的高質量輸出，“内育”人才就顯得十分重要，也是保障高質量人才輸出的基礎。穩健的人才隊伍是經濟社會的高質量發展的保證，要緊緊圍繞項目、産業、經濟等領域在幹部隊伍中強化分析研判，選樹專業型幹部。要以“傳幫帶”“外出學習”“挂職鍛煉”等方式加大人才培養。同時，要進一步理清當地籍教授博士、在外人才、返鄉創業人才、鄉土人才等，建立人才庫，定期或不定期開展人才評選，接續人才挖掘、培養、管理和使用。

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