大家好，我是文文大保貝兒，你身邊的社保小達人。

你知道嗎？

咱們平時繳納的社保“五險”裡，有一項叫做“生育保險”的保障項目。

在生孩子休産假期間，不僅可以報銷生育的費用，還可以領津貼！

今天文文大保貝兒就來詳細的跟大家聊一聊，生育保險的報銷條件和标準！

01

社保“五險”裡的“生育保險”，簡而言之，就是國家給女性職工的“生育補貼”。

不僅生孩子的各項費用可以報銷，懷孕休假在家也可以“領錢”。

即使因為生育導緻的工作暫時中斷，也不需要擔心，生育保險的存在，就是讓女員工們可以工作生娃兩不誤~

當然了，享受福利之前肯定是要先承擔義務（交錢）的。

那麼，生育保險每個月需要交多少呢？

答案是：生育保險是不需要自己交錢的！全部由公司承擔！

怎麼樣！驚不驚喜！意不意外！

以文文大保貝兒所在的鄭州為例：

生育保險的部分是由單位承擔的，每個月需要繳納1%。

這是啥概念呢？

比如文文大保貝兒月薪是5000塊錢，那每個月公司就需要給文文大保貝兒繳納5000×1%=50元的生育保險。

這50塊錢是不需要文文大保貝兒掏的，也不會從文文大保貝兒的工資裡扣，完全是由公司掏腰包。

真爽呀~

02

生孩子用“生育保險”能領多少？

“生育保險”的保障範圍，主要包括“産假，生育醫療待遇，生育津貼”三個部分。

産假，就是生寶寶可以有三到六個月的假期。

生育醫療待遇，就是生寶寶的花費可以進行報銷。

生育津貼，就是生寶寶有補貼，國家給你發錢！

當然了，享受生育保險福利的前提是，得符合現階段的國家生育政策。

根據目前的情況來說呢，頭胎、二胎都是可以享受生育保險福利的，但三胎往後的就沒有了。

其次，生育保險的報銷還需要滿足一定的繳費年限和連續性，一般來說，需要在生育前連續足額繳納9個月或12個月，并且使用時，也處于繳納狀态才可以。

如果有生育的計劃，一定要提前進行考慮繳納生育保險，才能順利進行報銷。

對于生育前的繳費時間這一點，各地的政策會略有小小的不同，不過都大差不差。

不過，不同地區經濟發展水平不同，報銷的标準差别還是比較大的，這點是和醫保比較類似的。

（1）産假

文文大保貝兒以前的同事，産假都是放足6個月的。

一般來說呢，女性職工的産假，98天是最基礎的。

然後各地可能會在98天的基礎上，再具體的增加放産假的時間。

如果在生産的時候遇到難産、或者多胞胎的情況，産假時間也有所調整。

在産假期間，公司是不能降低職工的工資的，更不能辭退或者以其他形式解除用人合同。

（2）生育醫療待遇

生寶寶國家是給報銷醫療費用的，生孩子從産前檢查到分娩，從門診、産檢到住院生育，每個過程都是要花錢的，都可以得到一定金額的報銷。

主要體現在以下兩種情況：

産前檢查：在産前檢查的費用中，隻要到當地醫院建檔後，可以直接通過生育保險進行報銷，不過不同城市的報銷水平是不同的；

分娩費用：一次性可以報銷一定金額，不同城市的标準是不同的。

具體的報銷分兩種情況：

第一種情況，固定金額報銷。

“固定金額報銷”就是無論生寶寶花了多少錢，都是按照固定的金額來報銷的。

目前鄭州，以及大部分的城市，采用的都是“固定金額報銷”的模式。

花的多的不補，但花的少也不用退。

比如說隔壁王嫂在三甲醫院順産生寶寶一共花了1800，但依然會按照2200元的标準來報銷。

當然了，如果花了2500，也是隻報銷2200。

第二種情況，按比例報銷。

就是花的多報的多。

不過，一般按比例報銷，都是隻報銷社保範圍内用藥的，如果是社保範圍外的費用，還是需要自行支付的。

在這裡，有幾點需要提醒大家：

産前檢查須知：

可以選擇當地的定點醫院，用社保卡直接結算，如果是回到老家做的産前檢查和生育，需要先行自費，然後再拿單據回社保局報銷。（部分地區異地産檢無法報銷）

檢查項目須知：

常規的産前檢查項目都有包含，如尿常規、超聲常規檢查、胎盤成熟度檢測、胎心監測等。

但也有部分項目是無法報銷的，像唐氏篩查，如果是高風險人群，做羊水穿刺、基因檢查這些費用就需要自費了。

（3）生育津貼

休産假是有補貼的，這個錢，一般是以所在工作單位上年度的職工平均工資為基數，按規定的産假天數進行發放的。

生育津貼相當于是在休産假時，生育保險給我們發的工資，一般是由單位先行墊付，發放至員工的工資卡，單位再提交資料到社保局報銷。

具體領取金額也是有公式可以進行計算的——

生育津貼=上年度單位人均繳費工資÷30×産假天數

注意，是“上年度單位人均繳費工資”，這個數，和個人的工資水平的高低沒有太大的關系。

公司人均工資越高，能領到的生育津貼也就越多。

文文大保貝兒舉個例子，隔壁王嫂月薪5000元，公司上年度單位人均繳費工資是6000元，那如果王嫂生寶寶是順産，能領到的生育津貼一共就是：6000元÷30×98天=19600元。

但是這裡有涉及一個問題了，就是公司有可能為了節省社保成本，按最低的水平交社保，這樣就會導緻公司報上去的整體工資水平都偏低，那麼生育津貼自然也會縮水。

文文大保貝兒建議，大家在找工作之前，可以先咨詢好公司的“五險一金”的繳納比例問題。

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