各大國企春招工作陸續啟動，應屆畢業生還需抓緊最後的“上岸”機會。錯過應屆生的身份，再想進國企，将會難上加難。

又是一年畢業季，不少剛剛經曆過研究生考試的應屆生已經準備放棄二戰，早日就業了。2022屆大學畢業生比較特殊，秋招時他們大多正在全力以赴準備考研，錯過了不少就業的好機會，如今想來追悔莫及，隻能竭盡全力把握春招是唯一的選擇。

以往國企以及各大知名企業在招聘時，會注重學生的學曆和工作經驗。那些非名校畢業生，項目經驗幾乎為0的學生，很難得到複試機會。相關部門為了緩解大學生就業難的問題，出台了一系列扶持政策，這就導緻國企和互聯網大廠反而開始熱衷于招錄應屆畢業生。

不少崗位的招錄要求上，都标注了“應屆大學生優先考慮”的字樣，也就是說工作經驗不再是HR篩選簡曆的理由了。那為什麼同一個學校的畢業生，也會有不同的待遇呢？

大學生小陳（化名）近來跑遍校園招聘和人才市場，線上和線下投遞簡曆無數，絕大多數都石沉大海了，反而同寝室的室友卻面試邀約不斷，二人成績差不多，這到底是是為什麼呢？

很多學生都以為名校畢業生會更受青睐，雙非院校的學生會略遜一籌。實際上有的用人單位在篩選簡曆的時候，不會完全按照學曆來初篩，隻要符合最低招聘門檻皆有機會。

即便是同等學曆的學生，也會有人進面試有人被刷掉。一國企HR給出解釋，問題的關鍵就出在簡曆上面。有些學生即使本人很優秀，但是簡曆上體現不出來，又如何能夠快速博得HR的青睐呢？

衆所周知，學曆是應屆生求職的敲門磚，然而一個好的學曆和豐富的實踐經驗，需要通過一份優秀的簡曆來體現。如果學生不重視簡曆的重要性，很容易在初篩階段就淪為炮灰。

HR每天都會收到大量的簡曆，他們不會每一位都邀來面試，這樣工作效率太低。他們往往會對簡曆進行大緻的篩選，把看起來很優秀，符合崗位要求的簡曆選出來，剩下的可能就直接丢進垃圾桶了。

學生能否有機會進入面試環節，是找工作的第一步，要是連面試機會都沒有，又如何來展示自己的才華。不要覺得是金子在哪裡都會發光，過了該發光的時間點，再發光也會顯得黯然失色。

HR們在篩選簡曆的時候，主要關注點一方面在學曆方面，一方面在于學生簡曆的質量。有些學生簡曆做得十分潦草，格式都不規範，或者直接在網上下載的模闆，毫無亮眼之處。HR會感覺該學生工作态度不夠嚴謹，也不夠真誠，即使電話邀約面試，也容易爽約。

有些學生的簡曆過于簡單或者過于浮誇，這都是大忌。有經驗的HR閱人無數，千萬不要想着在簡曆中通過玩文字遊戲，來沖門面，在HR眼裡完全多此一舉。如果對過往經曆描述脫離事實，即便進了面試，也容易被刷掉。

大學生要理解HR們的工作性質，他們除了要達到規定的招聘人數和質量以外，發出邀約的成功率也是衡量他們績效的标準之一。如果一名HR發出邀約後，實際來面試的人數比較少，或面試通過後又反悔拒絕入職的，勢必會給HR們增加額外的負擔。

作為過來人，不建議應屆生在求職時沒有方向的海投簡曆。這樣找工作如大海撈針一般，反而會降低成功率。即使得到工作機會，也未必是學生喜歡的崗位，未來再想換崗就難上加難了。

應屆生走出校門後的第一份工作，很可能會決定未來的發展方向，千萬不要随波逐流。先找到适合自己發展的方向和對應的工作需求，有針對性地制作簡曆。結合招聘要求，填寫自己的履曆，語言簡潔鮮明，或許更容易獲得HR的青睐。

學生也可以在簡曆中注明自己的職業規劃，職業定位和核心競争力進行簡單描述。這樣容易先聲奪人，就像考研複試前給導師發郵件進行自我介紹、表決心有異曲同工之妙。此外，顔值高的同學，最好附上證件照，或許也能成為打動HR的重要因素。

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