公司福利待遇制度内容?5.2　婚假5.2.1　員工在公司工作滿一年後享受婚假，試用期請婚假視同事假；，我來為大家科普一下關于公司福利待遇制度内容?以下内容希望對你有幫助!

公司福利待遇制度内容

5.2　婚假

5.2.1　員工在公司工作滿一年後享受婚假，試用期請婚假視同事假；

5.2.2　員工達法定結婚年齡可一次性連續休帶薪婚假3天；滿足晚婚條件者可增加帶薪婚假10天，含周休日，不含法定節假日；再婚假為3天，含周休日，不含法定節假日。

5.2.3　婚假應在結婚證開具之日起半年内提出申請，超過規定時間未休假視同放棄，請假時需提供結婚證複印件。

5.2.4　婚假須一次性連續休，不可拆分休假；

5.2.5　員工離職時如有未休完婚假作自動放棄處理，不予補假（離職當月不可休婚假）。

5.2.6　婚假按公司制度規定休假為全薪，超期視同事假。

5.3　喪假

5.3.1　員工直系親屬（父母、親兄弟姐妹、配偶、配偶父母、子女）去世，給予3天帶薪喪假；

5.3.2　喪假需填寫請假單，部門負責人審批核準交行政部備案；

5.3.3　喪假按公司制度規定休假為全薪，超期視同事假。

5.4　産假

5.4.1　員工休産假必須在預産期前至少六十天通知公司，同時，請假單必須附由醫院出具的注明員工已懷孕及其預産期的證明；

5.4.2　員工試用期滿可享受産假，符合計劃生育條件的女職工生育享受不少于14周（98天）的産假；難産的，增加産假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加産假2周。

5.4.3　計劃生育外不享受此福利；

5.4.4　産假可以額外請假，但不超過60天，并填寫請假單，由部門負責人審批、各系統負責人核準、人力資源部負責人核準後可休假，按事假處理，逾期未銷假視同自動離職；

5.4.5　已婚員工可享受計劃生育内流産假/小産假，懷孕未滿4個月流産（含人工流産）的，享受不少于2周的産假；懷孕滿4個月流産（含人工流産）的，享受不少于6周的産假。員工本人需提供醫院證明和結婚證，由各部門負責人審批、各系統負責人核準、人力資源部負責人核準；

5.4.6　産假期間，對已購買生育保險滿一年的員工，由保險機構支付其産假期間的相關費用，公司不再另行承擔任何費用，也不再另行發放薪資。

5.5　陪産假

5.5.1　員工轉正後可享受帶薪陪産（看護）假。男員工在配偶生育時（計劃生育内）以十天為上限給予陪産（看護）假。

5.5.2　申請陪産假需提供相關證明文件《準生證》、《嬰兒出生證明》和《結婚證明》。

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