作為近兩年招考界的黑馬,軍隊文職招考人數可以說是一騎絕塵,招考規模堪比國考。
作為一項逐漸被考生們關注的工作,軍隊文職給人的印象就是工資高、福利好、社會地位高以及穩定性強。
但事實上,也存在軍隊文職的在職人員選擇離職的情況
主要看來,原因不外乎以下幾種:
1.工作中與部隊其他人員有摩擦
在部隊中,文職人員和現役處于兩種體制,工作上可能因為出現摩擦和矛盾導緻出現離職的情況。
但工作中出現這樣的問題在社會上更加常見,尤其在一些較大的私企中,不同序列甚至不同部門之前在工作協調中出現摩擦實在是工作中的常态。
2.部分福利待遇未很好落實
部分單位文職人員的五險一金以及住房福利等待遇并沒有很好的落實下去。
雖然按照規定,軍隊文職人員的社保公積金以及住房福利都是非常優越的,但在目前來看在具體實施的過程中還是看單位的實際情況。
按照當前國家對于軍隊文職建設的重視程度來看,這些一定是會逐步跟上滿足需求的,隻是在這個過程中也難免會流失一些人員。
3.個人原因
離職的文職人員中不乏一些當初報考隻是因為想有一個崗位過度掉“空窗期”的,畢竟軍隊文職的競争壓力遠小于公務員,所以有些考生在考前完全沒有考慮清楚軍隊文職是個怎樣的職位,适不适合自己,隻考慮先上岸再說。
如此,任職後可能通過考試進入到更滿意的工作單位中。
這樣導緻的軍隊人員流失也是很常見的情況。
在這裡,提醒各位有意向報考軍隊文職的同學,填報前要充分了解崗位,了解自己,做到有目的的備考,不要一味跟風,希望各位考生都能在合适自己的崗位上發光發熱
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