進入到一家國有企業單位裡面，真的會一輩子都衣食無憂嗎？這肯定是做不到的。有很多在上個世紀90年代末期，都是屬于國營企業單位，那麼那個時候，出現了全國很多企業單位職工下崗的情形。所以說就算自己是一家國有企業單位，也完全做不到所謂的一輩子衣食無憂。當然有一點不可否認的是，國有企業單位裡面相對于民營企業私營企業是比較的穩定。但畢竟是企業單位，它是要靠利潤說話的，所以最終能否長久的堅持下去，還是取決于自己單位的經營利潤。

國有企業單位當中，有很多不同性質的人員。包括國有企業單位的正式在編人員，還有合同制員工，還有勞務派遣員工勞務外包員工和一些編外人員。 那麼這些不同性質的員工所能夠享受到的待遇福利都是有所不同的，甚至來講，如果說企業單位一旦遇到裁員降薪等情形，那麼對于這些編外人員勞務派遣人員，非正式在編人員，可能受到的影響往往都會是比較偏大的，也許他們想要長期穩定的，留在國有企業單位裡是比較困難的。

雖然我們能夠看到可能很多人，都是從事國企單位的工作，但并不是每一個人都會擁有正式編制的。所以有相當一部分的人群，他沒有擁有正式編制，對于自己的長久性，穩定性就會打成一個大大的折扣，也就不一定會是一輩子衣食無憂了。畢竟在企業單位的工作和機關事業單位，公務員人員完全是不相同的。他不能夠完全稱之為是一個鐵飯碗，但是今天的企業單位往往都是大型的工作單位，集團化的工作單位。

相對于一般的民營企業，可能具有自己的優勢，但是。也可能依然會出現自己經營不善，兼并破産等各類的情形出現，當然這樣的概率相對來說是比較低的，但是也是存在的。所以說我們絕對不能夠認為，進入到國有企業單位就能夠衣食無憂。其實企業單位也是分為很多種類型最好的，企業單位是什麼樣的呢？就是那些壟斷性的企業單位。比如說像石油電力煙草這一類的國有企業單位，是可以講是金字塔上的塔尖。

進入到這類的企業單位，它的穩定性長久性相對來說就會更加的有保證。但是你隻要進入到一般性的企業單位，隻是一個小型企業單位，并且也是市級國資委管理的這樣的企業單位。并不一定十分的良好，而且工資待遇水平也不高，這樣的企業單位也是存在的。所以說國企單位它的這個範圍是比較廣的，我們不能夠一概而論，隻能夠因實際的情況，來具體問題具體分析。對于大部分的在編員工來講，相對還是比較的穩定，畢竟它和私營企業還是具有一定的優勢。

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