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外企薪資等級表

圖文 更新时间:2024-10-05 15:14:09

外企薪資等級表?最近在網上流傳着一句話:宇宙的盡頭是編制這句話在疫情充斥的當下還是很有道理的,現在小編就來說說關于外企薪資等級表?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!

外企薪資等級表(外企還是公務員)1

外企薪資等級表

最近在網上流傳着一句話:宇宙的盡頭是編制。這句話在疫情充斥的當下還是很有道理的。

今年是我在外企工作的第十年,在進入外企前的職業軌迹如下:畢業➡️事業單位➡️國家注資的跨國集團公司➡️世界500強外企。中間也有進入大型央企/北京市公務員的機會,但因為我老公已經進入國家編制了,所以兩人商量之後決定不要在同一賽道内發展,這樣會有利于家庭的和諧和穩定。

‍在經濟平穩的時候,我們兩人的工作沒有明顯的差距,偶爾會加班,整體還是可以保持工作和生活的平衡。疫情之下,老公的工作量明顯增加,還會時不時出“特别”任務,我基本靠手機在家辦公,工作量也略有增加(主要是公司的硬件很難支持在家辦公),兩人的整體薪酬都略有增加,生活沒有特别大的變化。

‍體制内的工作總體而言更強調按部就班,而外企的工作更多在于自律 自我成長。體制内更強調工作的保密性,外企是什麼狗血的劇情都能看到。體制内職業路徑相對單一,但也會輪崗。外企的職業路徑相對多樣,但由于分工比較細,所以也有很多人的職業路徑會越走越窄。

‍ 體制内更有人情味,北京封城的時候老公的單位先是寄了一箱蔬菜給每個家庭,後來我又收到了一箱零食大禮包,這個對有小朋友的家庭應該會特别友好,讓人覺得特别暖心。因為我不太愛吃零食,所以等老公去行政值班時讓他拿去單位放在辦公室裡給同事們加餐了。此外,還發了很多口罩和酒精消毒液。外企輪崗上班時會給當天來上班的員工每天發一個N95口罩,每周發一瓶免洗手消毒液,做到了基本的辦公室衛生保障。

‍ 體制内基本沒有裁員一說,外企在中國的紅利期早已過去,更多強調的福利是工作-生活平衡。除了特定的領域外,大幅漲薪也比較困難(現在很多人都是降薪招進來的),遇到疫情也會縮減或凍結HC,早期進入中國的外企大部分都完成了本地化,也就是所謂的中國人管中國人,所以也會大規模裁員。還沒有本地化的外企雖然不會高調裁員,但也會有變相裁員的招數:新員工過不了試用期 - 通常簽三年的合同會有六個月的試用期;老員工合同到期後不再續簽;部分崗位外包;在項目高峰期使用第三方派遣的合同工等……

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